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Leadership

नोमा शेफ रेने रेडज़ेपी ने दुर्व्यवहार के आरोपों पर इस्तीफा दिया: #MeToo के लगभग एक दशक बाद यह कार्यस्थल के बारे में क्या कहता है

रेस्तरां उद्योग वर्षों पहले इस गणना से नाराज़ था, लेकिन विषाक्त व्यवहार अभी भी उससे अधिक समय से चल रहा है जितना इसे होना चाहिए था। जेम्स बियर्ड पुरस्कार विजेता शेफ रेने रेड

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आपके कर्मचारी आलसी नहीं हैं, वे डरते हैं

उदासीनता और प्रतिरोध से लड़ने के लिए डर को न्यूरोहैक कैसे करें टाउन हॉल ने काम नहीं किया। बारह महीने का कल्याण कार्यक्रम काम नहीं आया। महँगी प्रेरणा

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मैंने 1,000 से अधिक बैठकें आयोजित की हैं। यहां बताया गया है कि आपमें से अधिकांश विफल क्यों हो रहे हैं—और उन्हें कैसे ठीक किया जाए

अपनी बैठकों को कैलेंडर अव्यवस्था से महत्वपूर्ण समय में एक साथ बदलें। हम मिलन संस्कृति से घृणा करने लगे हैं और मैं समझता हूं क्यों। पिछली कुछ मुलाकातों के बारे में सोचें

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इस नए प्रकार के नेतृत्व के बिना मिश्रित कार्यबल विफल क्यों होते हैं?

हम मिश्रित कार्यबल को इकट्ठा करने में बेहतर हो रहे हैं। हम उनका नेतृत्व करने में बहुत कम कुशल हैं। अधिकांश संगठन अब एक समरूप समूह से नहीं बने हैं

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ऐसी टीमें कैसे बनाएं जो जानती हों कि एआई पर कब भरोसा करना है और कब नहीं

बिना सोचे-समझे एआई को काम सौंपना उसे पूरी तरह से नजरअंदाज करने जितना ही जोखिम भरा हो सकता है। एआई प्रभावशाली मात्रा में रोजमर्रा के थकाऊ काम को खत्म कर सकता है। यह लग सकता है

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Leadership

'यह सिद्धांत के बारे में था, लोगों के बारे में नहीं'-ओपनएआई के रोबोटिक्स हार्डवेयर प्रमुख ने इस्तीफा दे दिया

कैटलिन कालिनोवस्की ने पेंटागन के साथ कंपनी के नए समझौते के बारे में चिंताओं का हवाला दिया। कैटलिन कालिनोवस्की, एक ओपनएआई कर्मचारी जो आर के भीतर हार्डवेयर का निरीक्षण करता था

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माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला का कहना है कि एआई के कारण एक्सबॉक्स के 'डूबने' की अफवाहों के बीच कंपनी 'गेमिंग पर काफी समय से निर्भर' है

यह इस बात का नवीनतम उदाहरण है कि कैसे एआई उद्योगों को खतरे में डालता है और सीईओ को क्षति नियंत्रण करने के लिए मजबूर करता है। Xbox कर्मचारी और खिलाड़ी निश्चिंत हो सकते हैं कि विपक्ष

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इससे पहले कि आप अपनी टीम के सामने कदम रखें, 7 नेतृत्व उस मामले को आगे बढ़ाता है

एक नेता की तरह संचार करना प्रस्तुतियों को अद्यतन करने के बारे में नहीं है - यह क्षणों को आकार देने के बारे में है। कल त्रैमासिक स्टाफ बैठक है, और परियोजना निदेशक एन केएन

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3 संकेत कि आपकी बैठकों में सांस्कृतिक समस्या है

बैठकें यह तय करने का एक अवसर है कि आपकी टीम कैसा महसूस करती है - और पर्याप्त नेता इसका लाभ नहीं उठा रहे हैं। कॉर्पोरेट अमेरिका में बैठकें टूट जाती हैं—और केवल

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क्यों मजबूत नेता उच्च जोखिम वाले क्षणों में विश्वसनीयता खो देते हैं?

नेता शायद ही कभी अधिकार खो देते हैं क्योंकि उन्होंने गलत बात कही है। अक्सर, दबाव के सूक्ष्म क्षणों में विश्वसनीयता ख़त्म हो जाती है। जब नेता विश्वसनीयता खो देते हैं

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आपके कर्मचारी विघटित नहीं हुए हैं। उन्हें स्क्रीन पर थकान हो गई है

डेटा केवल आंखों के स्वास्थ्य के बारे में नहीं है - यह इस बारे में है कि आधुनिक कार्य कैसे डिज़ाइन किया गया है, और नेता सामान्यीकरण के लिए क्या चुनते हैं पिछले कुछ वर्षों से, नेता रहे हैं

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AI आपकी रणनीति को नहीं बचाएगा. कल्पना होगी

जबकि कंपनियां दक्षता के लिए एआई को तैनात करती हैं, बाजार जीतने वाले नेता इसका उपयोग जो संभव है उसका विस्तार करने के लिए करेंगे। "सीन," एक स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी स्टार्टअप के सीईओ, में

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