Alphabet-ի գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը կարող է վաստակել 692 միլիոն դոլար, բայց միայն այս թիրախներին հասնելու դեպքում | Mewayz Blog Skip to main content
Business News

Alphabet-ի գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը կարող է վաստակել 692 միլիոն դոլար, բայց միայն այս թիրախներին հասնելու դեպքում

Պիչայը, ով արդեն միլիարդատեր է, կարող է դառնալ համաշխարհային տեխնոլոգիաների ամենաբարձր վարձատրվող ղեկավարներից մեկը։

1 min read Via www.entrepreneur.com

Mewayz Team

Editorial Team

Business News
Միայն մարմնի բովանդակությունը որպես HTML: Երբ Սունդար Պիչայը հասնի իր կատարողական նպատակներին 2024 թվականին, նա կարող է վաստակել ապշեցուցիչ 692 միլիոն դոլար: Այնուամենայնիվ, այս փոխհատուցման փաթեթը կապված է հատուկ չափանիշների հետ, որոնք Alphabet-ի գործադիր տնօրենը պետք է հասնի այս էական պարգևները բացելու համար: Լուրն այն մասին, որ Alphabet-ի գլխավոր տնօրեն Սունդար Պիչայը կարող է վաստակել 692 միլիոն դոլար, հարուցել է և՛ հիացմունք, և՛ բանավեճեր գործադիր տնօրենների փոխհատուցման վերաբերյալ: Թեև այդ ցուցանիշը ներկայացնում է նրա պոտենցիալ առավելագույն վճարումը, հասկանալով, թե ինչպես է նա իրականում վաստակում այն, բացահայտում է կատարողականության բարդ չափանիշները, որոնք որոշում են, թե արդյոք նա հասնում է այդ գումարին: ## Որո՞նք են Պիչայի փոխհատուցման հիմնական կատարողական ցուցանիշները: Alphabet-ի փոխհատուցման հանձնաժողովը մշակել է բարդ համակարգ, որը կապում է Պիչայի եկամուտներն ուղղակիորեն բիզնեսի կատարողականի հետ: Առաջնային ցուցանիշները բաժանվում են մի քանի կատեգորիաների. **Եկամուտների աճ.** Pichai-ն պետք է ապահովի եկամտի աճի հատուկ թիրախներ, որոնք սովորաբար տատանվում են 5-10% տարեկան կտրվածքով` կախված շուկայական պայմաններից և ռազմավարական առաջնահերթություններից: **Գործառնական եկամուտ.** Ընկերությունը սահմանում է գործառնական մարժաների չափորոշիչներ` ապահովելով, որ աճը վերածվի կայուն շահութաբերության, այլ ոչ միայն վերին գծի ընդլայնման: **Բաժնետոմսերի գների կատարողականը.** Նրա փոխհատուցման մի մասը կապված է Alphabet-ի բաժնետոմսերի կատարողականի հետ՝ համեմատած ոլորտի գործընկերների և ավելի լայն շուկայական ինդեքսների հետ: **Ապրանքների և նորարարության կարևոր կետեր.** Alphabet-ը սահմանել է որակական չափումներ՝ կապված արտադրանքի թողարկման, շուկայի ներթափանցման և տեխնոլոգիական նորարարությունների հետ, որոնք նպաստում են նրա բոնուսային հաշվարկներին: Այս բազմաչափ մոտեցումը երաշխավորում է, որ Պիչայի փոխհատուցումն արտացոլում է բիզնեսի համապարփակ առողջությունը, այլ ոչ թե մեկ չափանիշ: ## Ինչպե՞ս է քանդվում 692 միլիոն դոլարը: 692 միլիոն դոլարի վերնագիր ցուցանիշը ներկայացնում է առավելագույն պոտենցիալ վճարումը, բայց այն բաղկացած է մի քանի հստակ փոխհատուցման բաղադրիչներից.
  • Հիմնական աշխատավարձ. Պիչայի բազային աշխատավարձը համեմատաբար համեստ է` տարեկան 2 միլիոն դոլար, որը ներկայացնում է նրա ընդհանուր փոխհատուցման միայն մի մասը:
  • Կանխիկ բոնուս. Տարեկան դրամական խրախուսական բոնուս, որը սովորաբար տատանվում է $2 միլիոնից մինչև $5 միլիոն՝ կախված կատարողականից:
  • Սահմանափակ բաժնետոմսերի միավորներ (RSU). Դրանք ներկայացնում են 692 միլիոն դոլարի մեծամասնությունը:
  • Performance Stock Units (PSUs). Լրացուցիչ բաժնետոմսերի պարգևներ, որոնք տրվում են միայն այն դեպքում, եթե Alphabet-ը հասնի իր աշխատանքային պայմանագրում նշված ֆինանսական և գործառնական որոշակի նշաձողերին:
    • և ավարտվում է
-ով

Հաճախակի տրվող հարցեր

Որո՞նք են կատարողականի այն թիրախները, որոնք պետք է հասնի Սունդար Պիչային՝ $692 միլիոն վաստակելու համար:

Սունդար Պիչայի փոխհատուցումն ուղղակիորեն կապված է Alphabet-ի ֆինանսական գործունեության և ռազմավարական նպատակների հետ: Նա պետք է համապատասխանի հատուկ թիրախներին, որոնք վերաբերում են եկամուտների աճին, շահույթի մարժաներին և օգտագործողների ներգրավվածությանը, ի թիվս այլոց: Այս չափանիշները սահմանվել են Alphabet-ի տնօրենների խորհրդի կողմից և կոչված են խրախուսելու Պիչային՝ բաժնետերերի համար երկարաժամկետ արժեք ստեղծելու համար:

Ինչպե՞ս է Սունդար Պիչայի փոխհատուցումը համեմատվում այլ գործադիր տնօրենների հետ:

Pichai-ի 692 միլիոն դոլարի պոտենցիալ վճարումը զգալիորեն ավելի բարձր է, քան միջին գործադիր տնօրենի փոխհատուցումը ԱՄՆ-ում, որը կազմում է մոտ 12 միլիոն դոլար: Այնուամենայնիվ, այն համեմատելի է այլ առաջատար տեխնոլոգիական գործադիր տնօրենների փոխհատուցման փաթեթների հետ, ինչպիսիք են Թիմ Կուկը Apple-ից և Սաթյա Նադելլան Microsoft-ից: Այս թվերն ընդգծում են այն հսկայական արժեքը, որն ակնկալվում է, որ այս ղեկավարները մատուցեն իրենց ընկերություններին:

Ի՞նչ ազդեցություն ունի Սունդար Պիչայի փոխհատուցումը Alphabet-ի ֆինանսական գործունեության վրա:

Pichai-ի փոխհատուցումը կառուցված է այնպես, որ համապատասխանի Alphabet-ի ֆինանսական նպատակներին՝ ապահովելով, որ նրա խթաններն ուղղակիորեն կապված են ընկերության հաջողության հետ: Թեև զգալի վճարումը կարող է չափազանց մեծ թվալ, այն խրախուսում է Պիչային կենտրոնանալ աճի, նորարարության և արդյունավետության խթանման վրա, ինչը ձեռնտու է Alphabet-ի բաժնետերերին և ավելի լայն տնտեսությանը: Օգտագործելով այնպիսի տեխնոլոգիաներ, ինչպիսին Mewayz-ն է (208 մոդուլից բաղկացած բիզնես ՕՀ, որը հասանելի է $49/ամիսը app.mewayz.com կայքում), ընկերությունները կարող են հեշտացնել գործառնությունները և բարձրացնել շահութաբերությունը:

Ի՞նչ հետևանքներ ունի Սունդար Պիչայի փոխհատուցումը բաժնետերերի արժեքի վրա:

Pichai-ի փոխհատուցման փաթեթը նախատեսված է նրան խրախուսելու որոշումներ կայացնելու, որոնք առավելագույնի են հասցնում բաժնետերերի արժեքը: Եթե ​​նա հաջողությամբ հասնի իր նպատակներին, արդյունքում աճը և շահութաբերությունը կարող են հանգեցնել բաժնետերերի եկամտաբերության ավելացման և արժեթղթերի ավելի ուժեղ գնի: Ընդհակառակը, թերակատարումը կարող է հանգեցնել վճարումների նվազման՝ նրա շահերը համապատասխանեցնելով ներդրողների շահերին: Այս հավասարեցումը կարևոր է կայուն աճի և երկարաժամկետ հաջողության համար: