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La ricerca di Deloitte contiene approfondimenti su ciò che distingue i team ad alte prestazioni. La tecnologia sta rendendo più semplice per tutti muoversi più velocemente. L'importante qu
Ecco cinque domande per misurare il tuo impatto. “Le persone che sono abbastanza pazze da pensare di poter cambiare il mondo, sono quelle che lo fanno.”
A volte la mossa più importante è cortocircuitare il risultato che le persone si aspettano. Uno dei vantaggi di scrivere di compagnie aeree e affari per una cifra modica
L’importanza di sfidare la forza di gravità normalizzante. Recentemente uno studente è venuto a trovarmi in ufficio in cerca di consigli sulla carriera per aiutarlo a sposare la sua scuola
Essere positivi non significa essere incessantemente allegri. Significa essere orientati alle soluzioni e non ossessionati dai difetti. Ti sei mai ritrovato al volante a guardare al
L’obiettivo non sono standard più morbidi. Sono quelli più intelligenti. Nelle revisioni operative e nei consigli di amministrazione, continuo a vedere lo stesso schema: la leadership richiede rigore, i team lo richiedono
Alcune lezioni di leadership arrivano solo nel modo più duro. Brené Brown riflette sulle competenze che vorrebbe acquisire prima e sul perché sono più importanti che mai. Alcuni leggono
Una leadership efficace non significa solo dare ordini, ma anche ascoltare veramente il proprio team. Il CEO di Starbucks Brian Niccol ritiene che ascoltare di più e parlare di meno
Una ricerca di KPMG rileva che le aziende che hanno abbracciato la trasformazione hanno ottenuto rendimenti oltre quattro volte superiori rispetto a quelle che non l’hanno fatto. Sembra
Il cofondatore di Ben & Jerry, Ben Cohen, ha combattuto pubblicamente con la Magnum Ice Cream Company, che ha acquisito la proprietà del produttore di gelati del Vermont lo scorso anno.
Nel suo nuovo libro, "What to Make of a Life", l'autore condivide lezioni di leadership da John Glenn, Katharine Graham e Led Zeppelin. Ciao e benvenuto in Modalità
Forgiare un nuovo modello porta a vite lavorative più felici e a profitti migliori. Per molti anni, alle donne è stato detto che dovevano “fare un passo avanti” per imparare
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