ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ದಶಕಗಳ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ನೈತಿಕ ವೈಫಲ್ಯವಲ್ಲ; ಇದು ಬೃಹತ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಾರಣಗಳು ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತ, ದೋಷಪೂರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ದುಸ್ತರವಾಗಿಲ್ಲ.

ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಏಕೆ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ?

ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತದಲ್ಲಿದೆ. ಇವುಗಳು ನಮ್ಮ ಮಿದುಳುಗಳು ಬಳಸುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ, ಮಾನಸಿಕ ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್‌ಗಳಾಗಿದ್ದು, "ಆದರ್ಶ" ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬ ಪೂರ್ವಕಲ್ಪಿತ-ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೂಢಿಗತ-ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒಲವು ತೋರಬಹುದು, ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕವನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ "ನನ್ನಂತೆ" ಪಕ್ಷಪಾತವು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, "ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ" ಅಥವಾ "ಪ್ರಾಬಲ್ಯ" ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗದ ಮಾತುಗಳು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸದಂತೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ; ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಕರುಳಿನ ಭಾವನೆ" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಪಕ್ಷಪಾತವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು?

ಆರಂಭಿಕ ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಿಂದ ಅಂತಿಮ ಸಮಾಲೋಚನೆಯವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಮೇಲ್ನೋಟವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೋಸಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಲಿಂಗದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು: ಭಾಷೆಯ ವಿಷಯಗಳು. "ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ," "ಪ್ರಾಬಲ್ಯ" ಅಥವಾ "ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ" (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುಲ್ಲಿಂಗ-ಕೋಡೆಡ್ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಂತಹ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಾರೀ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಅರ್ಹ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, "ಸಹಕಾರಿ," "ಬೆಂಬಲಕಾರಿ," ಮತ್ತು "ತಿಳುವಳಿಕೆ" (ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ-ಕೋಡೆಡ್) ನಂತಹ ಪದಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
• ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಅಂತರ: ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 100% ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು 60% ಅನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರ್ತನೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಯಂ-ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಪಕ್ಷಪಾತದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು: ಕುಟುಂಬ ಯೋಜನೆ, ಶಿಶುಪಾಲನೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದೃಢವಾದ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು "ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ" ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವಗಳಾಗಿವೆ. ರಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ದಂಡ: ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ವಿರಳವಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಆರಂಭಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿತ ವೇತನದ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

"ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾರ್ಟಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ನೃತ್ಯ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಈಕ್ವಿಟಿಯು ಪ್ಲೇಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೃತ್ಯ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಂಗೀತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಪ್ಲೇಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ನೇಮಕವು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ." — A Mewayz HR Solutions Lead

ನೇಮಕ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಮಹಿಳೆ" ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ *ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ* ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಕ್ಷಪಾತದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ?

ಬದಲಾವಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲಿರುವಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಭೂದೃಶ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎಲ್ಫಾ ಮತ್ತು ಲೀನ್ ಇನ್‌ನಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಸಮುದಾಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು. Glassdoor ಮತ್ತು Levels.fyi ನಂತಹ ಸಂಬಳದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಸಾಧನಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ - ಪಕ್ಷಪಾತವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರ್ಥವೇ?

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು * ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು* ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಎಂದರೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನೈಜ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಸಂಬದ್ಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದರ್ಥ. ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಪೂರ್ಣ ವಿರಾಮ.

ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹ ಮಹಿಳಾ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕಡೆಗೆ ಸಜ್ಜಾದ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಪ್ರತಿಭೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ.

ಈ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯೇ?

ಸಂ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಕುರುಡು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳು ಜನಾಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ನರ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಬಲವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ನವೀನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮಾನವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲ; ಇದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬದ್ಧತೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯೇ ಸಮಗ್ರ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಂ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

Mewayz ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ನೇಮಕವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು, ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಸಾಧಾರಣ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ವೃದ್ಧಿಗೆ Mewayz ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.