ຖືກຫ້າມໃນຄາລິຟໍເນຍ

ສິ່ງທີ່ "ຫ້າມໃນຄາລິຟໍເນຍ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ

ມີ​ເລື່ອງ​ຕະຫລົກ​ທີ່​ແລ່ນ​ຢູ່​ໃນ​ວົງ​ການ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຂອງ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ: ຖ້າ​ຫາກ​ທ່ານ​ຢາກ​ຮູ້​ວ່າ​ສິ່ງ​ໃດ​ຈະ​ຖືກ​ກຳ​ນົດ​ໂດຍ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ກາງ​ໃນ​ຫ້າ​ປີ, ໃຫ້​ເບິ່ງ​ສິ່ງ​ທີ່​ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ ໄດ້​ຫ້າມ​ໃນ​ວັນ​ອັງ​ຄານ​ຜ່ານ​ມາ. ລະບົບນິເວດກົດລະບຽບຂອງລັດເຄື່ອນທີ່ໄວ, ກະທົບກະເທືອນ, ແລະມີນິໄສຂອງບໍລິສັດທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ຖືວ່າຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງພວກເຂົາຖືກກົດຫມາຍທົ່ວໄປ. ຈາກວິທີທີ່ທ່ານຂຽນສັນຍາການຈ້າງງານໄປຫາຂໍ້ມູນທີ່ຊອບແວຂອງທ່ານເກັບກຳ, ຄາລິຟໍເນຍໄດ້ແຕ້ມເສັ້ນທີ່ທຸລະກິດຫຼາຍພັນຄົນຂ້າມຜ່ານທຸກໆມື້ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ — ຈົນກ່ວາການຟ້ອງຮ້ອງມາຮອດ.

ສຳລັບທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະຂະໜາດກາງ ໂດຍສະເພາະ, ສິ່ງທ້າທາຍບໍ່ແມ່ນການຕັ້ງໃຈບໍ່ປະຕິບັດຕາມ. ມັນແມ່ນປະລິມານການປະຕິບັດທີ່ຖືກຫ້າມຢ່າງງຽບໆທີ່ກາຍເປັນທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນຄາລິຟໍເນຍໃນຂະນະທີ່ຍັງຖືກກົດຫມາຍຢ່າງສົມບູນຢູ່ໃນ 49 ລັດອື່ນໆ. ຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ການສອບຖາມປະຫວັດເງິນເດືອນ, ການຈັດການຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ, ການຕິດຕາມພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືມາດຕະຖານໃນຊຸດເຄື່ອງມືທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນທົ່ວປະເທດ, ແຕ່ພວກມັນຖືກຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງສຳລັບຄົນງານຄາລິຟໍເນຍ ແລະ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ລັດຄາລິຟໍເນຍ ໃນທາງທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.

ການ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ພູມ​ສັນ​ຖານ​ນີ້​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ເປັນ​ການ​ອອກ​ກໍາ​ລັງ​ກາຍ​ທາງ​ກົດ​ຫມາຍ​. ມັນເປັນບັນຫາການດໍາເນີນທຸລະກິດພື້ນຖານ. ບໍລິສັດທີ່ຖືກຈັບໄດ້ຕີນຮາບພຽງແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເປັນນັກສະແດງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ; ພວກມັນເປັນທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນແມ່ແບບທີ່ລ້າສະໄຫມ, ການປະຕິບັດ HR ທີ່ສືບທອດມາ, ແລະຊອບແວທີ່ບໍ່ເຄີຍສ້າງຂື້ນກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຄາລິຟໍເນຍ.

ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ບໍ່​ມີ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ: ການ​ຫ້າມ​ທີ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຜິດ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ກົດ​ໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ

ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ ໄດ້​ຫ້າມ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ນັບ​ແຕ່​ປີ 1872. ວັນ​ທີ​ນັ້ນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ພິມ​ຜິດ. ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 150 ປີ, ລັດໄດ້ຖືວ່າການຍັບຍັ້ງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກແມ່ນຂັດກັບນະໂຍບາຍສາທາລະນະ. ແຕ່ໃນປີ 2024, ສະພານິຕິບັນຍັດຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍຍັງຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ຜ່ານ AB 1076, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດຢ່າງເປັນທາງການວ່າຂໍ້ທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນໃດໆໃນສັນຍາຂອງພວກເຂົາເປັນໂມຄະແລະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ເປັນ​ຫຍັງ​ຈຶ່ງ​ຕ້ອງ​ຜ່ານ​ກົດ​ໝາຍ​ໃໝ່​ກ່ຽວ​ກັບ​ບາງ​ສິ່ງ​ທີ່​ຜິດ​ກົດ​ໝາຍ​ມາ​ເປັນ​ເວ​ລາ​ໜຶ່ງ​ສັດ​ຕະ​ວັດ​ເຄິ່ງ? ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດຍັງຄົງລວມເອົາຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ - ບາງຄັ້ງໂດຍເຈດຕະນາ, ບາງຄັ້ງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຄັດລອກສັນຍາຈາກລັດອື່ນ, ແລະບາງຄັ້ງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍກວດສອບເອກະສານ HR ຂອງຕົນເອງ. ຄວາມຕ້ອງການແຈ້ງການປີ 2024 ເປັນການຕອບສະໜອງໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມເປັນຈິງນີ້, ແລະທຸລະກິດທີ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງແຈ້ງການທີ່ກຳນົດໄວ້ພາຍໃນເດືອນກຸມພາ 2024 ປະເຊີນກັບການຖືກຟ້ອງຮ້ອງຟ້ອງພົນລະເຮືອນໃນທັນທີ.

ຄວາມ​ໝາຍ​ພາກ​ປະຕິບັດ​ມີ​ຄວາມ​ສຳຄັນ: ຖ້າ​ທຸລະ​ກິດ​ຂອງ​ທ່ານ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ຢູ່​ໃນ​ຫຼາຍ​ລັດ, ທ່ານ​ບໍ່​ສາມາດ​ຮັກສາ​ສັນຍາ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ມາດຕະຖານ​ດຽວ. ພະນັກງານລັດຄາລິຟໍເນຍຕ້ອງການສັນຍາສະເພາະຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ. ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການປະຕິບັດຕາມທີ່ລະບົບປະ ຕິບັດທຸລະກິດແບບໂມດູລາເຊັ່ນ Mewayz ສາມາດຊ່ວຍຈັດການໄດ້ — ການວາງເອກະສານ HR ຂອງທ່ານເປັນໃຈກາງ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາການປ່ຽນແປງສະເພາະຂອງລັດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນແຕ່ລະເຂດອຳນາດ.

ປະຫວັດເງິນເດືອນ: ເປັນຫຍັງການຖາມຄໍາຖາມຜິດຈຶ່ງເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ຕັ້ງແຕ່ປີ 2018, ນາຍຈ້າງຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຖາມຜູ້ສະໝັກວຽກກ່ຽວກັບປະຫວັດເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກົດໝາຍນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທັງໝົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະໜາດໃດ, ແລະ ຂະຫຍາຍໄປເຖິງຕົວແທນທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ແທນນາຍຈ້າງ — ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າອົງການພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຮັບສະໝັກບຸກຄົນທີສາມທີ່ທ່ານຈ້າງກໍ່ຖືກຜູກມັດດ້ວຍຂໍ້ຈຳກັດໃນເວລາຕື່ມບົດບາດຂອງຄາລິຟໍເນຍ.

ເຫດຜົນແມ່ນກົງໄປກົງມາ: ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນປະຫວັດສາດມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ຮາກຖານມາຈາກການຈໍາແນກກ່ອນໜ້າ. ຖ້າຜູ້ສະໝັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າໃນໜ້າທີ່ກ່ອນໜ້ານີ້ຍ້ອນເພດ ຫຼືເຊື້ອຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍອີງໃສ່ການຊົດເຊີຍໃໝ່ໃນປະຫວັດສາດນັ້ນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບເດີມ. ຄໍາຕອບຂອງຄາລິຟໍເນຍແມ່ນເພື່ອເອົາຄໍາຖາມອອກທັງຫມົດ. ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງອີງໃສ່ໂຄງສ້າງການຊົດເຊີຍຂອງຕົນເອງ, ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ສະໝັກ.

ສິ່ງ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ນີ້​ເປັນ​ເລື່ອງ​ຍາກ​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ສຳ​ລັບ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຫຼາຍ​ລັດ​ແມ່ນ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຕໍ່​ກັບ ATS (ລະ​ບົບ​ການ​ຕິດ​ຕາມ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ) ຂອງ​ທ່ານ ແລະ​ກະ​ແສ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຂຶ້ນ. ລະບົບ HR ທີ່ເປັນມໍລະດົກຫຼາຍອັນປະກອບມີຂົງເຂດປະຫວັດສາດເງິນເດືອນເປັນວັດສະດຸປ້ອນເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າຜູ້ຈັດການການຈ້າງຂອງເຈົ້າກໍາລັງດຶງຂໍ້ມູນຈາກພາກສະຫນາມເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອແຈ້ງການສະເຫນີ - ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ເປັນທາງການ - ທ່ານມີຊ່ອງຫວ່າງການປະຕິບັດຕາມ. ທຸລະກິດຕ້ອງການການຈ້າງງານ ແລະເຄື່ອງມື HR ທີ່ບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້ໃນລະດັບການເຮັດວຽກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນເຈ້ຍ.

ການຕິດຕາມພະນັກງານ: ການເປີດເຜີຍບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ

ກົດ​ໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ ພາກ​ທີ 980 ຫ້າມ​ບໍ່​ໃຫ້​ນາຍ​ຈ້າງ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ລູກ​ຈ້າງ​ເຂົ້າ​ເຖິງ​ບັນ​ຊີ​ສື່​ສັງ​ຄົມ​ສ່ວນ​ຕົວ. ​ແຕ່​ຂໍ້​ຈຳກັດ​ໃນ​ການ​ຕິດຕາມ​ກວດກາ​ຍັງ​ຂະຫຍາຍ​ໄປ​ໄກ​ກວ່າ​ນັ້ນ. ວິທີການທີ່ສົມບູນແບບຂອງຄາລິຟໍເນຍຕໍ່ກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຫມາຍຄວາມວ່າການກວດສອບອີເລັກໂທຣນິກ - ລວມທັງການເຝົ້າລະວັງອີເມລ໌, ການຕິດຕາມ GPS ໃນຍານພາຫະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ການກົດແປ້ນພິມຢູ່ໃນອຸປະກອນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະການຕິດຕາມສຽງ - ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານລ່ວງຫນ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປະຕິບັດຕາມທີ່ແພງທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນອັນທີ່ເຈົ້າໄດ້ສ່ຽງໄພໂດຍເຈດຕະນາ — ມັນແມ່ນການຝັງຢູ່ໃນການຕັ້ງຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຂອງຜູ້ຂາຍຊອບແວຂອງທ່ານ ທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍຄິດຈະກວດສອບ.

ອັນ​ນີ້​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ຄວາມ​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ຫລາຍ​ຂຶ້ນ​ເມື່ອ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ນໍາ​ໃຊ້​ຊອບ​ແວ​ຕິດ​ຕາມ​ກວດ​ກາ​ຜົນ​ຜະ​ລິດ. ເຄື່ອງ​ມື​ທີ່​ຕິດ​ຕາມ​ທີ່​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ໃນ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​, ຈັບ​ພາບ​ຫນ້າ​ຈໍ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​, ຫຼື​ການ​ສື່​ສານ​ບັນ​ທຶກ​ໄດ້​ຖືກ​ນໍາ​ໃຊ້​ຢ່າງ​ກວ້າງ​ຂວາງ​ໃນ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ​. ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ, ການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ມີການເປີດເຜີຍເປັນລາຍລັກອັກສອນຕໍ່ພະນັກງານແມ່ນການລະເມີດກົດລະບຽບແຮງງານທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການລົງໂທດທາງແພ່ງ ແລະສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນກໍລະນີການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດພາດ.

ຂໍ້​ກໍາ​ນົດ​ການ​ເປີດ​ເຜີຍ​ບໍ່​ແມ່ນ​ພາ​ລະ​ຫນັກ​ຫນ່ວງ, ແຕ່​ວ່າ​ມັນ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ບາງ​ຄົນ​ໃນ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ​ທີ່​ຈະ​ຮູ້​ວ່າ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຕິດ​ຕາມ​ກວດ​ກາ​ທີ່​ມີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ໃນ​ສະ​ເຕກ​ຊອບ​ແວ​ຂອງ​ທ່ານ. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ກໍາ​ລັງ​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ຫຼາຍ​ສິບ​ເຄື່ອງ​ມື​ທຸ​ລະ​ກິດ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ — ການ​ຕິດ​ຕາມ​ທີ່​ໃຊ້​ເວ​ລາ​, ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ໂຄງ​ການ​, ການ​ວິ​ເຄາະ​ອີ​ເມວ​, GPS ເຮືອ — ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​ການ​ຕິດ​ຕາມ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​, ການ​ກວດ​ສອບ​ນັ້ນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ເລັກໆ​ນ້ອຍ​. ແພລດຟອມການດຳເນີນທຸລະກິດລວມທີ່ເກັບກຳຂໍ້ມູນໄວ້ໃນບ່ອນດຽວ ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການເປີດເຜີຍນີ້ງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍໃນການປະຕິບັດ ແລະຮັກສາ.

ການລວມເອົາເຄັດລັບ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ແລະເງິນເດືອນລະເບີດຝັງດິນ

ລັດຄາລິຟໍເນຍມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງຕົນເອງ, ກົດລະບຽບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນເອງ, ແລະການຄິດໄລ່ຄ່າລ່ວງເວລາຂອງຕົນເອງ — ແລະພວກມັນແຕກຕ່າງຈາກມາດຕະຖານຂອງລັດຖະບານກາງໃນວິທີການທີ່ສ້າງຄວາມຊັບຊ້ອນເງິນເດືອນຢ່າງແທ້ຈິງ. ມາຮອດປີ 2025, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍແມ່ນ 16.50 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ພະນັກງານອາຫານໄວບາງຄົນມີສິດ 20 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງພາຍໃຕ້ AB 1228, ແລະພິທີການທ້ອງຖິ່ນໃນຊານຟຣານຊິສໂກ, ລອສ ແອງເຈລີສ ແລະ ເມືອງອື່ນໆກໍຍັງເຮັດໃຫ້ອັດຕາເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຢູ່ດ້ານໜ້າ, ລັດຄາລິຟໍເນຍຫ້າມນາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານ - ລວມທັງການປະຕິບັດການລວມເອົາເຈົ້າຂອງຫຼືຜູ້ຈັດການໃນ tip pools, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງໃນບາງສະຖານະການ. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນສໍາຄັນເພາະວ່າຊອບແວຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕັ້ງຄ່າສໍາລັບມາດຕະຖານຂອງລັດຖະບານກາງຈະບໍ່ລາຍງານການລະເມີດສະເພາະຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ທຸລະກິດກັບພະນັກງານລັດຄາລິຟໍເນຍຕ້ອງການລະບົບເງິນເດືອນທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ກົດລະບຽບສະເພາະເຂດອຳນາດໃນລະດັບພະນັກງານໄດ້.

• ການຄຳນວນເງິນລ່ວງເວລາ: ລັດຄາລິຟໍເນຍຕ້ອງການວຽກລ່ວງເວລາປະຈໍາວັນ (ຫຼາຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້), ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາປະຈໍາອາທິດ (ຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ) ຕາມກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ
• ການພັກຜ່ອນອາຫານ ແລະ ການພັກຜ່ອນ: ລັດຄາລິຟໍເນຍ ກຳນົດການພັກຜ່ອນອາຫານ 30 ນາທີ ເປັນເວລາ 5 ຊົ່ວໂມງ ແລະ ການພັກຜ່ອນ 10 ນາທີສຳລັບທຸກໆ 4 ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ — ໂດຍມີການເສຍຄ່າປັບໃໝ 1 ຊົ່ວໂມງສຳລັບການພັກຜ່ອນທີ່ພາດແຕ່ລະຄັ້ງ
• ເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ: ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທັງໝົດທັນທີ; ຜູ້ທີ່ລາອອກດ້ວຍການແຈ້ງໜ້ອຍກວ່າ 72 ຊົ່ວໂມງມີ 72 ຊົ່ວໂມງເພື່ອຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ
• ການຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ: ລະຫັດແຮງງານຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ 2802 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ, ລວມທັງຄ່າໂທລະສັບມືຖືສໍາລັບການນໍາໃຊ້ວຽກ
• ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງເງິນເດືອນ: ຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2023, ນາຍຈ້າງທີ່ມີລູກຈ້າງ 15 ຄົນຂຶ້ນໄປຈະຕ້ອງລວມເອົາຊ່ວງຄ່າຈ້າງໃນການປະກາດວຽກ ແລະ ຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນຂະໜາດຄ່າຈ້າງໃຫ້ກັບພະນັກງານປັດຈຸບັນຕາມການຮ້ອງຂໍ

ແຕ່ລະຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ສະແດງເຖິງປະເພດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໂມດູນເງິນເດືອນຂອງ Mewayz ຖືກອອກແບບມາເພື່ອນໍາໃຊ້ການຄິດໄລ່ທີ່ຮັບຮູ້ສິດອໍານາດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທຸລະກິດທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນຄາລິຟໍເນຍໂດຍຜ່ານເວທີດຽວກັນສາມາດຮັກສາການປະຕິບັດຕາມໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ລະບົບຂະຫນານ.

ຄວາມ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຕົວ​ຂໍ້​ມູນ​ແລະ CCPA: ການ​ກວດ​ສອບ​ຊອບ​ແວ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ທີ່​ທ່ານ​ອາດ​ຈະ​ເກີນ​ກໍາ​ນົດ​ສໍາ​ລັບ​ການ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ (CCPA), ປັບປຸງໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ (CPRA), ໄດ້ສ້າງກອບວຽກສໍາລັບສິດທິຂໍ້ມູນຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ບໍ່ມີການຂະຫນານໂດຍກົງໃນກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ສໍາລັບທຸລະກິດ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມທີ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຈາກຊາວຄາລິຟໍເນຍ - ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າທຸລະກິດຂອງຕົນເອງມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃສ - ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດການເປີດເຜີຍ, ການລຶບ, ແລະຖອນຕົວທີ່ເກີນກວ່າທີ່ຕ້ອງການໃນລັດອື່ນໆ.

ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຊອບແວທຸລະກິດແມ່ນມີຫຼາຍ. ຖ້າ CRM ຂອງທ່ານມີຂໍ້ມູນຢູ່ໃນລູກຄ້າຄາລິຟໍເນຍ, ລູກຄ້າເຫຼົ່ານັ້ນມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານຖືຂໍ້ມູນໃດ, ຮ້ອງຂໍການລຶບມັນ, ແລະເລືອກອອກຈາກການຂາຍຂອງມັນ. ຖ້າເວທີການຕະຫຼາດອັດຕະໂນມັດຂອງທ່ານແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລູກຄ້າກັບເຄືອຂ່າຍໂຄສະນາ, ມັນອາດຈະກາຍເປັນ "ການຂາຍ" ພາຍໃຕ້ CCPA ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີເງິນປ່ຽນມື. ຖ້າ​ເຈົ້າ​ໃຊ້​ເຄື່ອງ​ມື​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ຫຼາດ​ທີ່​ຂູດ​ຫຼື​ຊື້​ຂໍ້​ມູນ​ການ​ຕິດ​ຕໍ່​, ທ່ານ​ອາດ​ຈະ​ຖື​ຂໍ້​ມູນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຊາວ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ​ທີ່​ບໍ່​ເຄີຍ​ຍິນ​ຍອມ​ໃຫ້​ເກັບ​ກໍາ​ຂໍ້​ມູນ​ຂອງ​ທ່ານ​.

ການ​ປະຕິບັດ​ການ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ປີ 2023 ຈາກ​ອົງການ​ປົກ​ປ້ອງ​ຄວາມ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຕົວ​ຂອງ​ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ ​ໄດ້​ເຮັດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ວ່າ ການ​ປະຕິບັດ​ຕາມ CCPA ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ກ່ອງ​ໝາຍ​ທີ່​ໃຊ້​ເທື່ອ​ດຽວ — ມັນ​ເປັນ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ທີ່​ດຳ​ເນີນ​ຢູ່​ຕໍ່​ໄປ. ທຸລະກິດຕ້ອງການໂຄງສ້າງຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນພາຍໃນ 45 ມື້, ຮັກສາບັນທຶກຂອງກິດຈະກໍາການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິບັດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນນະໂຍບາຍທີ່ເຜີຍແຜ່ຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ຊໍແວຂອງພວກເຂົາເຮັດ. ນີ້​ແມ່ນ​ພື້ນ​ທີ່​ທີ່​ແພ​ລະ​ຕະ​ຟອມ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ລວມ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ສົມ​ບັດ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ໄດ້​ປຽບ​ຂອງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຫມາຍ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຈຸດ​ແຕກ​ແຍກ​.

ສິ່ງທ້າທາຍການປະຕິບັດງານຫຼາຍລັດ: ການສ້າງຄວາມສອດຄ່ອງໃນລະບົບຂອງເຈົ້າ

ບັນຫາພື້ນຖານຂອງ "ຖືກຫ້າມໃນຄາລິຟໍເນຍ" ບໍ່ແມ່ນຄາລິຟໍເນຍເອງ - ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການດໍາເນີນງານຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ສໍາຜັດກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງກົດຫມາຍຫຼາຍອັນພ້ອມກັນ. ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 200 ຄົນທີ່ແຈກຢາຍໃນທົ່ວ 15 ລັດແມ່ນຂຶ້ນກັບ 15 ລະບອບກົດໝາຍການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໂດຍລັດຄາລິຟໍເນຍເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ບໍລິສັດ​ທີ່​ພະຍາຍາມ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ນີ້​ໂດຍ​ຜ່ານ​ເອກະສານ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຢ່າງ​ດຽວ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ. ນະໂຍບາຍທີ່ເວົ້າວ່າ "ບໍ່ຖາມປະຫວັດເງິນເດືອນ" ບໍ່ໄດ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈາກການເພີ່ມພາກສະຫນາມປະຫວັດສາດເງິນເດືອນໃສ່ຮູບແບບບັນທຶກການສໍາພາດ. ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ເງິນລ່ວງເວລາປະຈໍາວັນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຄືນໃຫມ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອພະນັກງານລັດຄາລິຟໍເນຍເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ການປະຕິບັດຕາມຈະຕ້ອງຖືກຝັງຢູ່ໃນເຄື່ອງມືທີ່ຄົນໃຊ້ຕົວຈິງ, ບໍ່ໄດ້ເກັບໄວ້ໃນປຶ້ມຄູ່ມືທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ປີໃນລະຫວ່າງການເລີ່ມຕົ້ນ.

ນີ້​ແມ່ນ​ບ່ອນ​ທີ່​ສະ​ຖາ​ປັດ​ຕະ​ຍະ​ກໍາ​ຂອງ​ຊອບ​ແວ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຂອງ​ທ່ານ​ກາຍ​ເປັນ​ຄໍາ​ຖາມ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ, ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຫນຶ່ງ. ເວທີເຊັ່ນ Mewayz ທີ່ປະສົມປະສານ HR, ເງິນເດືອນ, ແລະ CRM ຢູ່ໃນລະບົບໂມດູນສາມາດນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບສະເພາະຂອງອໍານາດຕັດສິນໃນລະດັບການເຮັດວຽກ - ກໍານົດຮູບແບບສັນຍາທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກ່ອນທີ່ຈະຖືກສົ່ງ, ນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານ, ແລະຮັກສາບັນທຶກການຈັດການຂໍ້ມູນທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການກວດສອບ CCPA. ທາງເລືອກແມ່ນການແກ້ໄຂຂອງເຄື່ອງມືຕັດການເຊື່ອມຕໍ່, ແຕ່ລະອັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບຕົວຄູ່ມືສໍາລັບກົດລະບຽບຂອງຄາລິຟໍເນຍ, ໂດຍມີຊ່ອງຫວ່າງການປະຕິບັດຕາມທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ທີ່ມາຈາກການຄວບຄຸມຂອງມະນຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີປະລິມານສູງ.

ຢູ່​ໃນ​ປະ​ຈຸ​ບັນ​ເປັນ​ປະ​ຕິ​ທິນ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ຂອງ​ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ​ສືບ​ຕໍ່​ເຄື່ອນ​ໄຫວ

ສິ່ງທ້າທາຍສະເພາະຂອງການປະຕິບັດຕາມລັດຄາລິຟໍເນຍແມ່ນວ່າມັນບໍ່ຄົງທີ່. ສະພານິຕິບັນຍັດຂອງລັດໄດ້ຜ່ານໃບເກັບເງິນຫຼາຍຮ້ອຍໃບໃນແຕ່ລະປີ, ແລະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເປັນພື້ນທີ່ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍປີຂອງການເຄື່ອນໄຫວ. 2024 ໄດ້ນໍາເອົາຂໍ້ຈໍາກັດໃຫມ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍໃນສັນຍາການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົບກວນບ່ອນເຮັດວຽກ. 2023 ໄດ້ນໍາເອົາຄວາມຕ້ອງການຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການຈ່າຍເງິນ. ການແກ້ໄຂ CPRA ຍັງສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງພັນທະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ. ໃນແຕ່ລະປີຈະເພີ່ມຊັ້ນຂໍ້ມູນໃໝ່.

ສຳລັບທຸລະກິດ, ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າການປະຕິບັດຕາມທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນປີ 2022 ແມ່ນບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໃນປີ 2026. ສັນຍາຂອງທ່ານ, ການຕັ້ງຄ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນການຈັດການ ແລະການປະຕິບັດການຕິດຕາມຂອງທ່ານທັງໝົດຕ້ອງການການທົບທວນເປັນໄລຍະຕໍ່ກັບສະພາບລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ. ທຸລະກິດທີ່ຄຸ້ມຄອງອັນນີ້ດີທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ມີລະບົບປະຕິບັດການເປັນສູນກາງທີ່ເຮັດໃຫ້ການອັບເດດສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ — ການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບຢູ່ບ່ອນດຽວແທນທີ່ຈະລ່າສັດຜ່ານເຄື່ອງມື ແລະແມ່ແບບທີ່ບໍ່ເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍສິບອັນ.

ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂອງ​ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ພັດ​ທະ​ນາ. ຄໍາຖາມສໍາລັບທຸລະກິດໃດໆທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ທີ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນວ່າກົດລະບຽບຈະປ່ຽນແປງ - ພວກເຂົາຈະ - ແຕ່ວ່າໂຄງສ້າງພື້ນຖານການດໍາເນີນງານຂອງເຈົ້າຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອປັບຕົວເມື່ອພວກເຂົາເຮັດ. ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ຂອງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ລະ​ບົບ​ແມ່ນ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ແລະ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​. ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ຜິດ​ພາດ, ໃນ​ລັດ​ທີ່​ໄດ້​ສ້າງ​ລະ​ບົບ​ນິ​ເວດ​ການ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​ທັງ​ຫມົດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປົກ​ປ້ອງ​ເຫຼົ່າ​ນີ້, ບໍ່​ແມ່ນ.

ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ກົດໝາຍຄາລິຟໍເນຍນຳໃຊ້ກັບທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍບໍ ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຄາລິຟໍເນຍບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີມັນເຮັດໄດ້. ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານຢູ່ໃນຄາລິຟໍເນຍ, ຂາຍຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການໃຫ້ຊາວຄາລິຟໍເນຍ, ຫຼືເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ໃຊ້ຄາລິຟໍເນຍ, ທ່ານອາດຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍເຊັ່ນ: CCPA, PAGA, ຫຼື AB5. ການເຂົ້າເຖິງຂອງລັດໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປໄກກວ່າຂອບເຂດຊາຍແດນຂອງຕົນ, ແລະທຸລະກິດໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຖືກປ້ອງກັນໂດຍພັນທະການປະຕິບັດຕາມທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍຄາດຄິດ.

ກົດ​ລະບຽບ​ຂອງ​ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ທຸລະ​ກິດ​ຂະໜາດ​ນ້ອຍ​ຖືກ​ປົກ​ປ້ອງ​ແມ່ນ​ຫຍັງ?

ຄວາມແປກໃຈທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດມີແນວໂນ້ມກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ເປັນເອກະລາດພາຍໃຕ້ AB5, ຂໍ້ຈຳກັດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມງວດບໍ່ແຂ່ງຂັນ ແລະຄວາມຕ້ອງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນພາຍໃຕ້ CCPA. ພາສາສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນລັດສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ບໍ່ໄດ້ ຫຼືແມ່ນແຕ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນຄາລິຟໍເນຍ. ເຈົ້າ​ຂອງ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຂະ​ຫນາດ​ນ້ອຍ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼາຍ​ພຽງ​ແຕ່​ຄົ້ນ​ພົບ​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຈົດ​ຫມາຍ​ສະ​ບັບ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ລາ​ຄາ​ແພງ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ່ວງ​ຫນ້າ​.

ຂ້ອຍ​ຈະ​ຢູ່​ເທິງ​ກົດ​ເກນ​ທີ່​ປ່ຽນ​ແປງ​ເລື້ອຍໆ​ຂອງ​ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ​ໄດ້​ແນວ​ໃດ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ທີມ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ໝາຍ​ເຕັມ?

ການ​ສ້າງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຂອງ​ທ່ານ​ຕັ້ງ​ແຕ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທີ່​ສຸດ​. ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: Mewayz — ລະບົບປະຕິບັດການທຸລະກິດ 207-ໂມດູນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ $19/ເດືອນຢູ່ app.mewayz.com — ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສ້າງໂຄງສ້າງສັນຍາ, ຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງ HR ແລະການປະຕິບັດຂໍ້ມູນທີ່ມີການປະຕິບັດຕາມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂ້າມເສັ້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈຍ້ອນວ່າລະບຽບການພັດທະນາໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຜູ້ຮັກສາກົດຫມາຍລາຄາແພງ.

ຂ້ອຍຄວນເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ ຖ້າຂ້ອຍມີລູກຄ້າຄາລິຟໍເນຍພຽງແຕ່ໜຶ່ງ ຫຼືສອງຄົນບໍ?

ເປັນໄປໄດ້. ພາຍໃຕ້ CCPA, ເຖິງແມ່ນວ່າການໂຕ້ຕອບທີ່ຈໍາກັດກັບຜູ້ບໍລິໂພກຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດພັນທະດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນໂດຍອີງຕາມລາຍຮັບແລະລະດັບປະລິມານຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ. ການເປີດເຜີຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າຄົນງານໃດຢູ່ລັດຄາລິຟໍເນຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ນັບລູກຄ້າຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ. ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະເຮັດການກວດສອບຈຸດສໍາພັດຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍຂອງທ່ານຢ່າງໄວວາ — ເກນເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດຕາມແມ່ນຕໍ່າກວ່າທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຄິດ.