„Hive“ (YC S14) samdo nenaudingus produktų vadybininkus ir produktų / duomenų inžinierius

Statybos projektas: Avilio nešvankūs samdymai

Konkurencingame technologijų startuolių pasaulyje nedaugelis signalų yra tokie stiprūs, kaip įmonė padvigubina savo pagrindinių produktų komandą. Kai veteranas, pvz., Hive (YC S14), debesų pagrįsto projektų valdymo ir AI duomenų ženklinimo lyderis, praneša, kad samdo „nepaprastus“ produktų vadybininkus ir produktų / duomenų inžinierius, tai yra ketinimų pareiškimas. Jame kalbama apie ambicingų kūrimo, sudėtingų problemų sprendimo ir produkto tobulinimo etapą, kuriuo pasitiki tūkstančiai komandų. Toks tikslingas augimas yra meistriškumo klasė didinant poveikį – principu, kuriuo mes labai žavimės „Mewayz“, kurdami modulinę verslo OS, kad suteiktų kitoms įmonėms galimybę plėtoti mastelį panašiai.

Neblogas mąstymas: daugiau nei tik madingas žodis

Ką šiame kontekste iš tikrųjų reiškia „laužas“? Aviliui greičiausiai tai nėra chaotiškas šurmulys. Tai specifinis veiklos etosas. Netvarkingas gaminių kūrėjas yra išradingas ir teikia pirmenybę didelio poveikio darbui, o ne tobuliems procesams. Jie yra labai apsėsti vartotojų, nori pasinerti į palaikymo bilietus, vartotojų interviu ir neapdorotus duomenis, kad surastų tikrąsias skausmo vietas. Jie teikia pirmenybę greitam iteravimui ir patvirtintam mokymuisi, o ne ilgam teoriniam planavimui. Daugeliu atžvilgių tai atspindi pagrindinę modulinės platformos, pvz., „Mewayz“, logiką: suteikiant esminius, suderinamus įrankius, kad vidinės komandos galėtų apeiti perteklinę sąranką ir sutelkti dėmesį į tai, kas suteikia unikalios pridėtinės vertės savo klientams.

Kodėl produktų / duomenų inžinieriai yra slaptasis ginklas

Ypač iškalbingas skambutis produkto / duomenų inžinieriams. Šis hibridinis vaidmuo yra labai svarbus tokiai daug duomenų turinčiai platformai kaip „Hive“. Tai ne tik inžinieriai, kurie nuolat degina šviesas; jie yra statybininkai, kurie naudoja duomenų infrastruktūrą kaip savo gaminių medžiagą. Jie naudoja funkcijas, kad stebėtų poveikį, sukuria vidinius įrankius, kad paspartintų eksperimentavimą, ir užtikrina, kad sprendimai dėl gaminio būtų pagrįsti empiriniais įrodymais, o ne spėlionėmis. Jų darbas uždaro kilpą tarp produkto idėjos ir jos išmatuojamo rezultato, sukurdamas kultūrą, kurioje kiekviena funkcija yra atsakinga. Šis sklandus produktų, duomenų ir inžinerijos integravimas yra brandžios, veiksmingos technologijos bruožas.

„Samdymas „nepaprastiems“ reiškia kultūrą, kuri vertina savarankiškumą, įrodymus ir poveikį, o ne kilmę ir tobulas slydimo kaladėles. Taip sukuriate produktą, kuris vartotojams atrodo gyvas.

Pamokos kiekvienai mastelio keitimo įmonei

„Hive“ strateginis įdarbinimas suteikia šabloną bet kokiai augimo fazėje esančiam verslui. Tai parodo galią suderinti jūsų komandos plėtrą su pagrindine produkto filosofija. Nesvarbu, ar esate SaaS milžinas, ar pradedantysis, principas yra tas pats: įgalinkite savo komandas greitai kurti ir mokytis. Čia išryškėja strateginis vieningos operacinės sistemos pranašumas. Tokios platformos kaip „Mewayz“ yra sukurtos taip, kad pašalintų trintį, nes jose pateikiami pagrindiniai moduliai – nuo ​​CRM ir projektų valdymo iki duomenų valdymo skydelių – leidžiantys jūsų pačių „nepakankamiems“ produktų vadybininkams ir inžinieriams sutelkti dėmesį į naujoves, o ne į integraciją. Kai jūsų pagrindiniai įrankiai veikia kartu, jūsų talentas gali įgyvendinti savo viziją be nereikalingų papildomų išlaidų.

Pagrindiniai bruožai, kurių greičiausiai ieško „Hive“ ir kurie skatina sėkmę bet kurioje dinamiškoje produkto aplinkoje:

• Nuosavybės mentalitetas: ypatybės ar iniciatyvos vedimas nuo hipotezės iki rezultatų nenumaldomai sutelkiant dėmesį.
• Kiekybinis smalsumas: instinktas paklausti „kaip mes tai įvertinsime? ir įgūdis rasti atsakymą.
• Naudotojų empatija: sprendimai grindžiami tikru naudotojo skausmu, o ne vidinėmis prielaidomis.
• Architektūrinis pragmatizmas: kurkite keičiamo dydžio sprendimus be pernelyg didelio inžinerijos, kad atitiktų neatidėliotinus poreikius.

Kuriame ateitį, po vieną iteraciją

Tikslingas „Hive“ įdarbinimas yra daugiau nei darbo skelbimas; tai objektyvas į sėkmingos šiuolaikinių technologijų įmonės variklį. Ieškodami asmenų, kuriuose kūrybiškumas derinamas su analitiniu griežtumu, ir derindami juos su galingu, integruotu produktu, jie pasiruošia kitam šuoliui į priekį. Mums likusiems tai įtikinamas priminimas, kad tvarų augimą kuria komandos, kurios gali greitai judėti, greičiau mokytis ir turi sistemas, kurios jų nestabdo. Visur įmonėms stengiantis puoselėti šią didelio greičio aplinką, pagrindinė infrastruktūra – pastatyta įmonėje ar panaudota naudojant vieningą platformą – tampa esminiu viso to menkaverčio, novatoriško darbo pagrindu.

Dažniausiai užduodami klausimai

Statybos projektas: Avilio nerūpestinga samdymas

Konkurencingame technologijų startuolių pasaulyje nedaugelis signalų yra tokie stiprūs, kaip įmonė padvigubina savo pagrindinių produktų komandą. Kai veteranas, pvz., Hive (YC S14), debesų pagrįsto projektų valdymo ir AI duomenų ženklinimo lyderis, praneša, kad samdo „nepaprastus“ produktų vadybininkus ir produktų / duomenų inžinierius, tai yra ketinimų pareiškimas. Jame kalbama apie ambicingų kūrimo, sudėtingų problemų sprendimo ir produkto tobulinimo etapą, kuriuo pasitiki tūkstančiai komandų. Toks tikslingas augimas yra meistriškumo klasė didinant poveikį – principu, kuriuo mes labai žavimės „Mewayz“, kurdami modulinę verslo OS, kad suteiktų kitoms įmonėms galimybę plėtoti mastelį panašiai.

Neblogas mąstymas: daugiau nei tik madingas žodis

Ką šiame kontekste iš tikrųjų reiškia „laužas“? Aviliui greičiausiai tai nėra chaotiškas šurmulys. Tai specifinis veiklos etosas. Netvarkingas gaminių kūrėjas yra išradingas ir teikia pirmenybę didelio poveikio darbui, o ne tobuliems procesams. Jie yra labai apsėsti vartotojų, nori pasinerti į palaikymo bilietus, vartotojų interviu ir neapdorotus duomenis, kad surastų tikrąsias skausmo vietas. Jie teikia pirmenybę greitam iteravimui ir patvirtintam mokymuisi, o ne ilgam teoriniam planavimui. Daugeliu atžvilgių tai atspindi pagrindinę modulinės platformos, pvz., „Mewayz“, logiką: suteikiant esminius, suderinamus įrankius, kad vidinės komandos galėtų apeiti perteklinę sąranką ir sutelkti dėmesį į tai, kas suteikia unikalios pridėtinės vertės savo klientams.

Kodėl produktų / duomenų inžinieriai yra slaptas ginklas

Ypač iškalbingas skambutis produktų / duomenų inžinieriams. Šis hibridinis vaidmuo yra labai svarbus tokiai daug duomenų turinčiai platformai kaip „Hive“. Tai ne tik inžinieriai, kurie nuolat degina šviesas; jie yra statybininkai, kurie naudoja duomenų infrastruktūrą kaip savo gaminių medžiagą. Jie naudoja funkcijas, kad stebėtų poveikį, sukuria vidinius įrankius, kad paspartintų eksperimentavimą, ir užtikrina, kad sprendimai dėl gaminio būtų pagrįsti empiriniais įrodymais, o ne spėlionėmis. Jų darbas uždaro kilpą tarp produkto idėjos ir jos išmatuojamo rezultato, sukurdamas kultūrą, kurioje kiekviena funkcija yra atsakinga. Šis sklandus produktų, duomenų ir inžinerijos integravimas yra brandžios, veiksmingos technologijos bruožas.

Pamokos kiekvienai mastelio keitimo įmonei

„Hive“ strateginis įdarbinimas suteikia šabloną bet kokiai augimo fazėje esančiam verslui. Tai parodo galią suderinti jūsų komandos plėtrą su pagrindine produkto filosofija. Nesvarbu, ar esate SaaS milžinas, ar pradedantysis, principas yra tas pats: įgalinkite savo komandas greitai kurti ir mokytis. Čia išryškėja strateginis vieningos operacinės sistemos pranašumas. Tokios platformos kaip „Mewayz“ yra sukurtos taip, kad pašalintų trintį, nes jose pateikiami pagrindiniai moduliai – nuo ​​CRM ir projektų valdymo iki duomenų valdymo skydelių – leidžiantys jūsų pačių „nepakankamiems“ produktų vadybininkams ir inžinieriams sutelkti dėmesį į naujoves, o ne į integraciją. Kai jūsų pagrindiniai įrankiai veikia kartu, jūsų talentas gali įgyvendinti savo viziją be nereikalingų papildomų išlaidų.

Kuriame ateitį, po vieną kartojimą

Tikslingas „Hive“ įdarbinimas yra daugiau nei darbo skelbimas; tai objektyvas į sėkmingos šiuolaikinių technologijų įmonės variklį. Ieškodami asmenų, kuriuose kūrybiškumas derinamas su analitiniu griežtumu, ir derindami juos su galingu, integruotu produktu, jie pasiruošia kitam šuoliui į priekį. Mums likusiems tai įtikinamas priminimas, kad tvarų augimą kuria komandos, kurios gali greitai judėti, greičiau mokytis ir turi sistemas, kurios jų nestabdo. Visur įmonėms stengiantis puoselėti šią didelio greičio aplinką, pagrindinė infrastruktūra – pastatyta įmonėje ar panaudota naudojant vieningą platformą – tampa esminiu viso to menkaverčio, novatoriško darbo pagrindu.