ကုဋေကြွယ်သူဌေး Lynda နှင့် Stewart Resnick တို့သည် စိတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် UCLA သို့ $100 million လှူဒါန်းခဲ့သည်

ဒေါ်လာ သန်း 100 နိုးဆော်မှု- Resnick လက်ဆောင်က စိတ်ကျန်းမာရေး ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု အနာဂတ်အကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ကို ပြောပြသည်

Lynda နှင့် Stewart Resnick က စိတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် UCLA Health သို့ ဒေါ်လာ သန်း 100 ပေးအပ်လိုက်သောအခါ UCLA ၏သမိုင်းတွင် အကြီးဆုံးလက်ဆောင်ဖြစ်သည့် - ဆေးရုံတစ်ခု၏နံရံထက်အဝေးကို ပဲ့တင်ထပ်နေသည့်အချက်ပြမှုတစ်ခု ပေးပို့ခဲ့သည်။ စိတ်ကျန်းမာရေးသည် ဘေးဘားစကားပြောဆိုမှုမဟုတ်တော့ဘဲ၊ HR ဘတ်ဂျက်တွင် မြှုပ်နှံထားသည့် လိုင်းအကြောင်းအရာမဟုတ်တော့ဘဲ ကျန်းမာရေးအက်ပ်နှင့် အားကစားရုံလျှော့စျေးဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့်အရာမဟုတ်တော့ကြောင်း ကြေငြာချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စိတ်ကျန်းမာရေးသည် လူ့ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ဦးစားပေးဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် လူ့ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု လိုအပ်သည်။ Resnicks သည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောစီးပွားရေးကမ္ဘာကြီးအတွင်းတွင်သာရှိတော့သည်ဟူသည့်အရာတစ်ခုကိုနားလည်သဘောပေါက်ခဲ့သည်- စိတ်ကျန်းမာရေးကိုလျစ်လျူရှုခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်သည် ၎င်းကိုရင်ဆိုင်ရန်ကုန်ကျစရိတ်ထက် များစွာသာလွန်သည်။

UCLA ရှိ Resnick Neuropsychiatric Hospital မှ သုတေသန၊ ကုသမှုနှင့် ပညာရေးအတွက် ရည်ရွယ်ထားသော ၎င်းတို့၏လက်ဆောင်သည် - လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကဏ္ဍတိုင်းတွင် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများ မှတ်ပုံတင်လာချိန်တွင် ရောက်ရှိလာပါသည်။ လောင်ကျွမ်းမှုနှုန်းများ မြင့်တက်လာသည်။ စိုးရိမ်သောကရောဂါများသည် တစ်ကမ္ဘာလုံးရှိ လူသန်းပေါင်းများစွာကို ထိခိုက်စေပါသည်။ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် မသန်မစွမ်းဖြစ်စေသော အကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကမ္ဘာ့ကျန်းမာရေးအဖွဲ့၏ ထုတ်ပြန်ချက်အရ သိရသည်။ သို့သော်လည်း၊ အများသူငှာ ဟောပြောချက်အားလုံးအတွက်၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာကို ပံ့ပိုးပေးမည့် အမှန်တကယ် အခြေခံအဆောက်အအုံများ—အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင်—အန္တရာယ်များလွန်းပါသည်။

Resnick လှူဒါန်းမှုသည် ပရဟိတမှတ်တိုင်တစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ။ အဖွဲ့အစည်းတိုင်း၊ လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်တိုင်းနှင့် စွန့်ဦးတီထွင်သူတိုင်း မေးနေသည့် ကြေးမုံတစ်ခုဖြစ်သည်- မင်းရဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေးဗျူဟာက ဘာလဲ။ မင်းရဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေး စကားလုံး မဟုတ်ဘူး — မင်းရဲ့ တကယ့် လည်ပတ်မှု နည်းဗျူဟာလား။

စီးပွားရေးလောကတွင် စိတ်ကျန်းမာရေး လျစ်လျူရှုမှု၏ စစ်မှန်သောကုန်ကျစရိတ်

နံပါတ်များသည် တုန်လှုပ်ချောက်ချားနေပြီး ၎င်းတို့သည် နှစ်ပေါင်းများစွာ တုန်လှုပ်နေခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်၏ ခန့်မှန်းချက်အရ စိတ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေများသည် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးကို နှစ်စဉ် ဒေါ်လာ ၁ ထရီလီယံကျော် ဆုံးရှုံးစေကာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားများ ဆုံးရှုံးစေသည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ Gallup လေ့လာမှုတစ်ခုအရ တက်ကြွစွာခွဲထုတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများ—အများစုမှာ စိတ်ဖိစီးမှု၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု သို့မဟုတ် မဖြေရှင်းနိုင်သော စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရုန်းကန်နေရသည့်—အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ တစ်နှစ်တာလစာ၏ 18% ကို ဆုံးရှုံးသွားသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် ကုန်ကျခံနေကြရသည်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတစ်ခုတည်းတွင်၊ စိတ်ကျရောဂါနှင့် စိုးရိမ်သောကရောဂါများသည် အလုပ်ရှင်များအား တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ ၅၀၀ ဘီလီယံခန့် ကုန်ကျပါသည်။

ဤကိန်းဂဏာန်းများကို အထူးနာကျင်စေသည့်အရာမှာ ၎င်းတို့ကို ကြီးမားစွာကာကွယ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ လေ့လာမှုများက စိတ်ကျရောဂါနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုကဲ့သို့သော အဖြစ်များသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းမှုများကို ကုသရာတွင် မြှုပ်နှံထားသည့် $1 တိုင်းအတွက် တိုးတက်လာသော ကျန်းမာရေးနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် $4 ပြန်ရကြောင်း လေ့လာမှုများက အမြဲမပြတ်ပြသနေသည်။ ၎င်းသည် မသေချာသော ပြန်လာခြင်းဖြင့် စေတနာမဟုတ်ပါ - ၎င်းသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုပြုလုပ်နိုင်သည့် အမြင့်ဆုံး ROI ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မီဒီယာနှင့် လူသုံးကုန်ပစ္စည်းများတွင် မဟာဗျူဟာမြောက် တွေးခေါ်မှုနှင့် ရေရှည်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ ဓနကို တည်ဆောက်ခဲ့သော Resnicks သည် ဤဂဏန်းတွက်ချက်ကို အလိုလိုနားလည်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။

သို့တိုင် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစုသည် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော စိတ်ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှုစနစ်မရှိဘဲ ဆက်လက်လည်ပတ်နေပါသည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် ရှုပ်ပွနေခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများသည် အလွန်အမင်း ဆန့်တန်းနေကြပြီး ကွဲလွဲနေသော ကိရိယာများ၊ မလိုအပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် မရှင်းလင်းသော အလုပ်အသွားအလာများပါရှိသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ပရမ်းပတာများသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ မမြင်နိုင်သော နေ့စဉ်စိတ်ဖိစီးမှု အလွှာများကို ထပ်လောင်းပေးပါသည်။ စိတ်ကျန်းမာရေးအကျပ်အတည်းသည် ဆေးခန်းပြဿနာတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ဘဲ၊ ၎င်းသည် သေးငယ်သော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဒီဇိုင်းပြဿနာဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင် ဖိအား- လူ့အကျပ်အတည်းတစ်ခု၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များ

အသိတရားများ တိုးပွားလာသော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် စိတ်ကျန်းမာရေးသည် အဘယ်ကြောင့် ဆက်လက်ဆိုးရွားနေရသည်ကို နားလည်ရန်၊ ခေတ်မီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ နေ့စဉ်ပုံမှန်လုပ်ဆောင်ပုံကို ကြည့်ရှုရန် ကူညီပေးပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းအများစု - အထူးသဖြင့် လူ 10 မှ 200 ဦးအထိ အဖွဲ့များဖြင့် ကြီးထွားလာသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် - အလုပ်ဘဝသည် အကွဲကွဲအပြားပြားဖြစ်နေသော လက္ခဏာဖြစ်သည်။ အဖွဲ့များသည် ဆက်သွယ်ရေးအတွက် ကိရိယာတစ်ခု၊ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် နောက်တစ်မျိုး၊ ငွေတောင်းခံလွှာအတွက် သုံးပုံတစ်ပုံ၊ HR အတွက် စတုတ္ထတစ်ခု၊ ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးအတွက် ပဉ္စမတစ်ခုကို အသုံးပြုသည်။ Asana မှ သုတေသနပြုချက်အရ ပျမ်းမျှ အသိပညာလုပ်သားသည် တစ်နေ့လျှင် မတူညီသော အပလီကေးရှင်း ကိုးခုထက်မနည်း ကူးပြောင်းပါသည်။

ဤအဆက်မပြတ် context-switching သည် ထိရောက်မှု မရှိပါ - ၎င်းသည် သိမြင်မှု ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေပါသည်။ များစွာသော ပလပ်ဖောင်းများကို သွားလာခြင်း၊ သီးခြား လော့ဂ်အင်များကို ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ စနစ်များတစ်လျှောက် ဒေတာများကို ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း နှင့် အဆင့်နိမ့်သော်လည်း အမြဲမပြတ် သိမြင်မှုဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ဖန်တီးပေးသည့် မည်သည့်ကိရိယာကို လုပ်ဆောင်သည်တို့ကို သတိရခြင်း ဖြစ်သည်။ ရက်သတ္တပတ်များနှင့် လများကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ ဤလုပ်ငန်းခွဲဝေမှုပုံစံသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် အလုပ်လိုအပ်သည်ထက် ပိုမိုခက်ခဲသော ပျံ့နှံ့နေသောသဘောကို တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေသည်။

" Burnout သည် နာရီပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ရုံမျှသာ မဟုတ်ပါ။ ပျက်စီးနေသော စနစ်များတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်သည် — ပွတ်တိုက်မှုများ၊ ရှုပ်ထွေးမှုများ ဖန်တီးပေးသည့် စနစ်များနှင့် သင်မည်မျှပင်ပင်ပန်းပန်း လုပ်ကိုင်နေပါစေ သင်ဘယ်တော့မှ မထိန်းချုပ်နိုင်တော့သည့် ခံစားချက်မျိုးဖြစ်သည်။"

ထို့ကြောင့် အလုပ်ခွင်စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် စကားဝိုင်းသည် အကျိုးကျေးဇူးများ အစုံအလင်နှင့် တရားထိုင်ခြင်းအက်ပ်များကို ကျော်လွန်သွားရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပထမနေရာ၌ ဖိစီးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ချောမွေ့သော လည်ပတ်ဆောင်ရွက်မှုများ၊ ရှင်းလင်းသော အလုပ်အသွားအလာများ၊ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများ လျှော့ချခြင်းနှင့် အမှန်တကယ် အတူတကွ လုပ်ဆောင်နိုင်သော ကိရိယာများ - ၎င်းတို့သည် ထိရောက်မှု အကျိုးကျေးဇူးများသာမကဘဲ။ ၎င်းတို့သည် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စွက်ဖက်မှုများဖြစ်သည်။

ဦးဆောင်အဖွဲ့ အစည်းများက ကွဲပြားခြားနားစွာ လုပ်ဆောင်နေကြသည်

စိတ်ကျန်းမာရေးကို မှန်ကန်စွာရရှိသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် စိတ်ဝင်စားစရာတစ်ခုခုကို လုပ်ဆောင်နေကြသည်- ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းမှုကို စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာအတွက် ကြိုတင်သတ်မှတ်ချက်အဖြစ် သဘောထားကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ပွတ်တိုက်မှုများကို ဖယ်ရှားပေးကာ မရှင်းလင်းမှုများကို လျှော့ချပေးကာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်အပေါ် စစ်မှန်သော ထိန်းချုပ်မှုပေးသည့် အခြေခံအဆောက်အအုံများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံလျက်ရှိသည်။ ပြီးတော့ သူတို့က ရလဒ်တွေကို တိုင်းတာနေတယ်။

Microsoft ၏ 2023 Work Trend Index တွင် ၎င်းတို့၏ကိရိယာများ ကောင်းစွာတွဲဖက်သည်ဟုခံစားရသောဝန်ထမ်းများသည် အဆက်ပြတ်နေသောစနစ်များနှင့်ရုန်းကန်နေရသူများထက် 29% ပိုမိုမြင့်မားသောကျန်းမာရေးရမှတ်များကိုအစီရင်ခံတင်ပြထားကြောင်းတွေ့ရှိရသည်။ Salesforce သည် "Ohana ယဉ်ကျေးမှု" ဟုခေါ်သည့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဖွဲ့စည်းပုံနှင့် အဖွဲ့ရှင်းလင်းမှုနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်ပေးသည့် မူဘောင်တစ်ခု တည်ဆောက်ထားသည်။ HubSpot သည် အစည်းအဝေးပိုလျှံမှုကို လျှော့ချရန်နှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများအဖြစ် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများအဖြစ် ၎င်း၏ ယဉ်ကျေးမှုကုဒ်ကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ထုတ်ပြန်ပါသည်။

ဤအဖွဲ့အစည်းများရှိ ပုံစံသည် တသမတ်တည်းဖြစ်သည်- စိတ်ကျန်းမာရေးကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပြဿနာမဟုတ်ဘဲ စနစ်ပြဿနာတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားသည်။ CRM ဒေတာ၊ HR မှတ်တမ်းများ၊ ပရောဂျက်အချိန်ဇယား၊ ငွေတောင်းခံလွှာနှင့် အဖွဲ့ဆက်သွယ်ရေးများ ပေါင်းစည်းထားသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုတွင် ရှိနေသည့် အလုပ်အသွားအလာများကို စုစည်းထားသည့် ပလပ်ဖောင်းများကို တည်ဆောက်သော ခေါင်းဆောင်များသည် - ရလဒ်အနေဖြင့် သိမြင်မှုဆိုင်ရာဝန်အား လျှော့ချခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုအပေါ် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ သက်ရောက်မှုရှိကြောင်း ရှာဖွေတွေ့ရှိကြသည်။ Modular OS တစ်ခုတည်းတွင် လုပ်ငန်း module ပေါင်း 207 ကျော်ကို အတူတကွသယ်ဆောင်ပေးသည့် Mewayz ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများသည် အလုပ်ခွင်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တင်းမာမှုကို တုံ့ပြန်မှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ ကိရိယာများကို တစ်စုတစ်စည်းတည်း ပေါင်းစပ်လိုက်သောအခါ၊ ၎င်း၏လူများသည် စနစ်များကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အချိန်နည်းပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် အချိန်ပိုပေးပါသည်။

အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု၏ မဏ္ဍိုင်ငါးရပ် စိတ်ကျန်းမာရေး မဟာဗျူဟာ

Resnick လက်ဆောင်ကို ကိုယ်စားပြုသည်—စိတ်ကျန်းမာရေးအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အခြေခံအဆောက်အအုံအဆင့် ကတိကဝတ်—အရွယ်အစားအားလုံးရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော မဟာဗျူဟာကို တည်ဆောက်နိုင်သည်။ ကိုးပုံတစ်ပုံ ထောက်ပံ့ကြေး မလိုအပ်ပါဘူး။ ရည်ရွယ်ချက်၊ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် မှန်ကန်သော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု မူဘောင် လိုအပ်ပါသည်။

1. လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ သဘောထားကွဲလွဲမှုကို လျှော့ချပါ- သင့်အဖွဲ့၏နေ့စဉ်ကိရိယာများနှင့် အလုပ်အသွားအလာများကို စစ်ဆေးပါ။ သင့်အဖွဲ့အသုံးပြုသည့် ပလက်ဖောင်းအရေအတွက်ကို ရေတွက်ပါ။ ၎င်းသည် 5 ထက်ကျော်လွန်ပါက စုစည်းမှုသည် IT ဦးစားပေးအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ဦးစားပေးဖြစ်သည်။
2. စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို အသင်းယဉ်ကျေးမှုအဖြစ် တည်ဆောက်ပါ- Google ၏ ပရောဂျက် Aristotle — အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို နှစ်ရှည်လေ့လာမှုတစ်ခု— စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုံခြုံမှုသည် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောအသင်းများတွင် အရေးကြီးဆုံးအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် အားနည်းချက်ကို နမူနာယူကာ ရိုးသားမှုကို ဆုချရမည်ဖြစ်သည်။
3. ဖွဲ့စည်းပုံ၊ လက်လှမ်းမီနိုင်သော စိတ်ကျန်းမာရေးအရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်- ဝန်ထမ်းကူညီရေးပရိုဂရမ် (EAPs)၊ စိတ်ကျန်းမာရေးနေ့များနှင့် Calm သို့မဟုတ် BetterHelp ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုများသည် ယခုအခါတွင် စားပွဲဝိုင်းများဖြစ်သည်။ Resnick လက်ဆောင်က ၎င်းတို့ကို အကျိုးခံစားခွင့်များမဟုတ်ဘဲ အခြေခံအဆောက်အအုံများအဖြစ် သဘောထားသင့်ကြောင်း သတိပေးသည်။
4. အလုပ်ဝန်ဖြန့်ဝေမှုလိပ်စာ- မကြာခဏ လောင်ကျွမ်းမှုသည် မညီမျှသော အလုပ်ဝန်ဖြန့်ဝေမှုမှ ပေါက်ဖွားလာခြင်းဖြစ်သည်။ HR နှင့် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှု ကိရိယာများသည် တစ်ဦးချင်းအလုပ်များကို မြင်နိုင်စွမ်းရှိစေသည် — ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်းပလပ်ဖောင်းများတွင် ရနိုင်သောအင်္ဂါရပ်တစ်ခု — ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုမဖြစ်မီ မန်နေဂျာများအား ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ရန် ခွင့်ပြုသည်။
5. အရေးကြီးသောအရာကို တိုင်းတာပါ- ဝန်ထမ်း၏ အသားတင်မြှင့်တင်ရေးရမှတ်များ၊ ပျက်ကွက်မှုနှုန်းများနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆောင်များအဖြစ် မိမိဆန္ဒအလျောက် လည်ပတ်မှုကို ခြေရာခံပါ။ Deloitte သုတေသနအရ ဤမက်ထရစ်များကို တိုင်းတာသည့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ကျန်းမာရေးအတွက် လုပ်ဆောင်ရန် ၃.၅ ဆ ပိုများသည်။

ဤမဏ္ဍိုင်များထဲမှ တစ်ခုမှ မိမိဘာသာ တော်လှန်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့အား အစွမ်းထက်စေသောအရာမှာ အဆက်ပြတ်နေသော အမူအရာများ စုစည်းမှုထက် ပေါင်းစပ်ထားသော ဗျူဟာတစ်ခုအဖြစ် ၎င်းတို့ကို အတူတကွ စနစ်တကျ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြစ်သည်။

အတိုင်းအတာဖြင့် စိတ်ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးရာတွင် နည်းပညာ၏အခန်းကဏ္ဍ

အလုပ်ခွင်နည်းပညာ၏ အလယ်ဗဟိုတွင် ဝိရောဓိရှိနေသည်- အလုပ်ပိုမိုလွယ်ကူစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ကိရိယာများသည် ပိုမိုခက်ခဲလာတတ်သည်။ အကြောင်းကြားချက် ပိုလျှံခြင်း၊ ပလက်ဖောင်း တိုးပွားလာခြင်းနှင့် စမတ်ဖုန်းများမှ ဖွင့်ထားသည့် အမြဲတမ်းပေါ်နေသည့် ယဉ်ကျေးမှုတို့သည် အလုပ်အမှန်တကယ် မပြီးဆုံးနိုင်သည့် အခြေအနေများကို ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။ ဤဝိရောဓိကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် တွေးခေါ်မှုမဟုတ်ဘဲ သုခအတွက် အဓိကနိယာမအဖြစ် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော နည်းပညာ လိုအပ်သည်။

အထိရောက်ဆုံး လုပ်ငန်းပလက်ဖောင်းများသည် ဗိသုကာအဆင့်တွင် ဤတွေးခေါ်မှုကို စတင်ထည့်သွင်းလာကြသည်။ လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ CRM၊ လုပ်ခလစာ၊ အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများသည် Mewayz တွင် လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော အသုံးပြုသူ 138,000 အတွက် တစ်နေရာတည်းတွင် နေထိုင်သည့်အခါ—အဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် အခြေခံကွဲပြားသောဆက်ဆံရေးကို တွေ့ကြုံခံစားကြရသည်။ စီမံခန့်ခွဲရန် လော့ဂ်အင်နည်းပါးပြီး၊ ဖြေရှင်းရန် ဒေတာကွဲလွဲမှုများ နည်းပါးလာကာ စီမံခန့်ခွဲရေးမှ သုံးစွဲသည့် နေ့တစ်နေ့၏ အခိုက်အတန့် နည်းပါးသည်။ လွတ်လွတ်လပ်လပ် သိမြင်နိုင်သောနေရာသည် အသေးအဖွဲမဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် အဆက်မပြတ် လိုက်ဖမ်းနေသကဲ့သို့ ခံစားရသည့် အသင်းနှင့် စစ်မှန်စွာ ထိန်းချုပ်နိုင်သည်ဟု ခံစားရသည့် အသင်းကြား ခြားနားချက်ဖြစ်သည်။

ပေါင်းစည်းခြင်းအပြင် AI-အကူအညီပေးသည့်ကိရိယာများသည် တက်ကြွသောကျန်းမာရေးစောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေအသစ်များကို စတင်ပေးနေပြီဖြစ်သည်။ ဆက်သွယ်ရေးပလပ်ဖောင်းများတွင် ခံစားချက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များတွင် မမှန်မကန်အလုပ်ဝန်ကို ထောက်လှမ်းခြင်း နှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုအဆင့်များဆီသို့ ရောက်ရှိလာသော အဖွဲ့များကို အလံပြထားသည့် ကြိုတင်ခန့်မှန်းမှု ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်များသည် ပေါ်ထွက်လာသော စွမ်းရည်များဖြစ်သည်။ ကျင့်ဝတ်အရ ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ အသုံးပြုထားသော ဤကိရိယာများသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှု၏ နောက်တန်းကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။

ခွင့်ပြုချက်အဖြစ် ပရဟိတလုပ်ငန်းများ- Resnick လက်ဆောင်သည် UCLA ထက် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသည်

ဤပမာဏ၏ လက်ဆောင်များသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် ကော်ပိုရိတ်မူဝါဒတစ်ခုတည်း မလုပ်ဆောင်နိုင်သော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်- ၎င်းတို့သည် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ခွင့်ပြုချက်ပေးသည်။ Resnicks မှ ဘီလျံနာများသည် စိတ်ကျန်းမာရေးအခြေခံအဆောက်အအုံများဆီသို့ ဒေါ်လာသန်း 100 သန်းကို ညွှန်ပြသောအခါ၊ ၎င်းသည် နေရာတိုင်းရှိ ဘုတ်အဖွဲ့များ၊ အစိုးရရုံးများနှင့် ရပ်ရွာအဖွဲ့အစည်းများရှိ စကားဝိုင်းများကို ပြန်လည်ပုံဖော်ပေးသည်။ စိတ်ကျန်းမာရေး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသည် သိသိသာသာ တရားဝင်လာသည်။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုထက် တစ်နည်းတစ်ဖုံ ပျော့ပျောင်းပြီး အလေးအနက်နည်းပါးသော ဦးစားပေးလုပ်ငန်းဖြစ်သည့် စိတ်ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေကို ဝိုင်းရံထားသည့် သမိုင်းကြောင်းအရ အမည်းစက်သည် ဆုတ်ယုတ်လာသည်။

ဒါက အသေးအဖွဲတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ အမည်းစက်တွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဘတ်ဂျက်များတွင် စိတ်ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှု တည်ဆောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းကို စိတ်ကြိုက်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းအကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောဆိုခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဟန်ဆောင်ခြင်း ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ စိတ်ပူပန်မှုရှိသော တည်ထောင်သူသည် ၎င်းတို့၏ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ် ရိုးသားရန် လုံလုံလောက်လောက် လုံခြုံမှုရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ Resnick လက်ဆောင်သည် ပရဟိတလုပ်ငန်းများ၏ အထင်ကရ လုပ်ဆောင်ချက်များကဲ့သို့ပင်၊ ပုံမှန်ဖြစ်အောင် ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည်များကို ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များအတွက်၊ လက်တွေ့ကျသောသက်ရောက်မှုမှာ ရိုးရှင်းပါသည်- နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသူအဖြစ် စိတ်ကျန်းမာရေးကို ကုသရန် ပြတင်းပေါက်ပိတ်သွားပါပြီ။ လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းမည့် အဖွဲ့အစည်းများသည် လစာပေးစနစ်များ၊ ဥပဒေလိုက်နာမှု သို့မဟုတ် ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေးကဲ့သို့ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့် အခြေခံအဆောက်အအုံများအဖြစ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုခချမ်းသာကို ကုသပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သဘောထားကွဲလွဲမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများကို လျှော့ချရန် တည်ဆောက်ထားသော ပလပ်ဖောင်းများသည် ထိုအခြေခံအဆောက်အအုံ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ EAP များ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်မူဝါဒများနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းမှုကို စံနမူနာပြုသည့် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုများဖြစ်သည်။

သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ထိုက်တန်သော စိတ်ကျန်းမာရေးဖောင်ဒေးရှင်းကို တည်ဆောက်ခြင်း

UCLA သို့ Resnick လှူဒါန်းမှုသည် စိတ်ကျန်းမာရေး ပရဟိတလုပ်ငန်းများ၏ သမိုင်းတွင် အထင်ကရနေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် ၎င်း၏ အရေးကြီးဆုံးသော အမွေအနှစ်များ အနေဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများ ဖြစ်နိုင်သည် - နောက်ဆုံးတွင် ပြည့်စုံသော ဝန်ထမ်း ကျန်းမာရေး အစီအစဉ်ကို တည်ဆောက်သည့် အလယ်အလတ် ကုမ္ပဏီ၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျှော့ချရန် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့၏ ကိရိယာများကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသည့် စတင်တည်ထောင်သူ၊ HR ဒါရိုက်တာသည် နှစ်နှစ်ကြာ အဆိုပြုထားသည့် စိတ်ကျန်းမာရေး အစပျိုးမှုအတွက် ဘတ်ဂျက်ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားသည့် HR ဒါရိုက်တာ ဖြစ်သည်။

စိတ်ကျန်းမာရေးသည် အလှူတစ်ခုတည်းဖြင့် ဖြေရှင်းရမည့် ပြဿနာမဟုတ်သော်လည်း စေတနာ၊ အဖွဲ့အစည်းတိုင်း အဆင့်တိုင်းရှိ ခေါင်းဆောင်များမှ သန်းပေါင်းများစွာသော ဆုံးဖြတ်ချက်များ — ရိုးရှင်းစေရန်၊ ပံ့ပိုးရန်၊ နားထောင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုသူများနှင့် ထိုက်တန်သော စနစ်များတည်ဆောက်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်သည်။ သုတေသနက ရှင်းပါတယ်။ စီးပွားရေးကိစ္စက ဆွဲဆောင်မှုရှိတယ်။ အသုံးမပြုခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်သည် ကြီးမားသည်။

CRM၊ HR၊ ငွေကြေး၊ ကြိုတင်စာရင်းသွင်းမှုများနှင့် အခြားအရာများတစ်လျှောက် ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ရှာဖွေနေသည့် ကြီးထွားလာနေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်သည် စုစည်းမှု—အမှန်တကယ် စီစဥ်ခြင်းမှ စတင်သည်—အဖွဲ့၏ကျန်းမာရေးတွင် တိတ်တဆိတ် ရုန်းရင်းဆန်ခတ်ဖြစ်စေသော နေ့စဉ်ပွတ်တိုက်မှုများကို လျှော့ချသည့်နည်းလမ်းဖြင့် စတင်သည်။ Mewayz ကဲ့သို့ ကိရိယာများသည် လုပ်ငန်းအဆင့် ရှုပ်ထွေးမှုကို မတတ်နိုင်သော်လည်း လုပ်ငန်းအဆင့် ရှင်းလင်းချက်နှင့် ထိုက်တန်သော အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အဆိုပါ ပွတ်တိုက်မှုကို ဖယ်ရှားရန် အတိအကျရှိပါသည်။ သင့်စနစ်များ အတူတကွလုပ်ဆောင်သောအခါတွင်၊ သင့်လူများသည်လည်း—ပိုမိုအေးဆေးစွာ၊ ပိုမိုထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး၊ အမှန်တကယ်အရေးကြီးသည့်အလုပ်ဆီသို့ ၎င်းတို့၏အသိဉာဏ်နှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းအင်များကို ပိုမိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

Resnicks သည် စိတ်ကျန်းမာရေးအခြေခံအဆောက်အအုံအတွက် ဒေါ်လာ သန်း 100 ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်တိုင်းအတွက် ဒီမေးခွန်းကိုဖတ်တာက ပိုရိုးရှင်းပေမယ့် အရေးတကြီးတော့မဟုတ်ပါ- မင်းဘာတွေရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေလဲ။

အမေးများသောမေးခွန်းများ

စိတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် UCLA သို့ Resnick $100 သန်း လှူဒါန်းမှု၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ အဘယ်နည်း။

Resnick လက်ဆောင်သည် UCLA ၏ သမိုင်းတစ်လျှောက် အကြီးမားဆုံး လှူဒါန်းမှုဖြစ်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို ရှုမြင်ပုံအတွက် ယဉ်ကျေးမှု အချိုးအကွေ့တစ်ခု အမှတ်အသားဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် စိတ်ကျန်းမာရေးသည် ဆက်စပ်စိုးရိမ်စရာမဟုတ်တော့ဘဲ ပရဟိတနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များနှင့် ထိုက်တန်သော လူ့ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ဦးစားပေးမှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အချက်ပြသည်။ ဤအတိုင်းအတာ၏ လက်ဆောင်များသည် သုတေသနကို အရှိန်မြှင့်ကာ ဝင်ရောက်နိုင်စေရန် ချဲ့ထွင်ကာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အခြားအလှူရှင်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ကြီးမားသောဘတ်ဂျက်မပါဘဲ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးရန် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် စိတ်ကျန်းမာရေးအပေါ် အဓိပ္ပါယ်ရှိစွာ အကျိုးသက်ရောက်စေရန် ဒေါ်လာ သန်း ၁၀၀ မလိုအပ်ပါ။ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော လုပ်ငန်းများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်း၊ အလုပ်အသွားအလာ ရှင်းလင်းခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်မငြိမ်မသက်မှုများကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဖိစီးမှုကို သိသိသာသာ လျော့ကျစေပါသည်။ Mewayz — $19/month မှစတင်သည့် 207-module လုပ်ငန်း OS ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများသည် စွန့်ဦးတီထွင်သူများအား လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို ချောမွေ့စေပြီး အလုပ်တွင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေသည့် လွှမ်းခြုံမှုကို ဖြတ်တောက်ရန် လုပ်ငန်းရှင်များကို ကူညီပေးပါသည်။

ယခုအခါ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ကြီးမားသောအများပြည်သူနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဦးစားပေးအဖြစ် အဘယ်ကြောင့် ခံယူနေရသနည်း။

ကူးစက်ရောဂါကြောင့် အရှိန်မြှင့်လာသော စိုးရိမ်စိတ်၊ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှုန်းများ မြင့်တက်လာခြင်းနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသော ဆယ်စုနှစ်များစွာ ရန်ပုံငွေနည်းပါးသော စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံများသည် ငြင်းဆို၍မရသော အကျပ်အတည်းကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ပရဟိတသမားများ၊ အစိုးရများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ကုသမရသော စိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာများကို နှစ်စဉ် စီးပွားရေးအရ ထရီလျံချီ၍ ကုန်ကျကြောင်း အသိအမှတ်ပြုကြသည်။ Resnick လှူဒါန်းမှုကဲ့သို့ ထင်ရှားကျော်ကြားသော လက်ဆောင်များသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကို ပြစ်တင်ရှုတ်ချသော လူတစ်ဦးချင်း ပြဿနာမှ မျှဝေထားသော လူမှုတာဝန်တစ်ခုသို့ ကူးပြောင်းရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။

စိတ်ကျန်းမာရေးအတွက် ငွေရေးကြေးရေး စိတ်ဖိစီးမှုက ဘယ်အခန်းကဏ္ဍက ပါဝင်သလဲ၊ စွန့်ဦးတီထွင်သူတွေက အဲဒါကို ဘယ်လို စီမံခန့်ခွဲနိုင်မလဲ။

ငွေရေးကြေးရေးမသေချာမရေရာမှုသည် စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များကြားတွင် စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးညံ့ဖျင်းမှု၏ အဓိကမောင်းနှင်အားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရှင်းလင်းပြတ်သားသောဘဏ္ဍာရေးကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု၊ စနစ်တကျလုပ်ဆောင်မှုများနှင့် ထိရောက်သောစနစ်များရှိခြင်းသည် ထိုဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို သိသိသာသာလျှော့ချနိုင်သည်။ Mewayz ကဲ့သို့သော ကိရိယာများသည် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအား ပေါင်းစည်းထားသော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခု— လည်ပတ်မှု၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ မော်ဂျူး 207 ခု——တစ်လလျှင် $19 ဖြင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခြင်း၏ ဖိစီးမှုကို လျှော့ချရန် ကူညီပေးသည်။