Summers-Epstein အရှုပ်တော်ပုံသည် စီးပွားရေးတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘက်လိုက်မှု ရှိနေကြောင်း သက်သေပြနေပါသည်။

စီးပွားရေးကို တုန်လှုပ်စေသော ကိစ္စ

Harvard စီးပွားရေးပညာရှင် Roland Fryer အပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုစွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ မကြာသေးမီက အငြင်းပွားမှုများသည် စီးပွားရေးပညာရှင် Larry Summers နှင့် Claudia Goldin တို့၏ အခန်းကဏ္ဍများကို အသစ်တဖန် ပြန်လည်စိစစ်ပေးခဲ့သော ဟားဗတ်တက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Roland Fryer နှင့် ပတ်သက်၍ နာကျင်စေသော်လည်း လိုအပ်သော စကားဝိုင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ၎င်းသည် စီးပွားရေးနယ်ပယ်တွင် ကာလရှည်ကြာ ပြင်းထန်သောဒဏ်ရာကို ဆုတ်ဖြဲခဲ့ပြီး လူအများမျှော်လင့်ထားသည့် စနစ်ကျသော ကျားမရေးရာ ဘက်လိုက်မှုများသည် အတိတ်၏ အမွေအနှစ်ဖြစ်ကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ အရှုပ်တော်ပုံသည် ပုံသဏ္ဍာန်တစ်ခုမဟုတ်သော်လည်း သမိုင်းကြောင်းအရ အပယ်ခံအမျိုးသမီးများကို ခွဲခြားထားသော ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ယဉ်ကျေးမှု၏ လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤဇာတ်လမ်းပိုင်းသည် ဒေတာမောင်းနှင်သည့် သိပ္ပံပညာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်ဟု ၎င်း၏ပြောဆိုချက်အားလုံးအတွက်၊ ၎င်း၏အဖွဲ့အစည်း၊ ငှားရမ်းမှုအလေ့အကျင့်များနှင့် ဉာဏဦးစားပေးများကို ပုံဖော်ပေးသည့် လူသားတို့၏ ဘက်လိုက်မှုများအတွက် စီးပွားရေးသည် ခုခံနိုင်စွမ်းမရှိကြောင်း ပြတ်သားစွာ သတိပေးချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ယိုစိမ့်သောပိုက်လိုင်း- နံပါတ်များထက် ပိုများသည်

ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း စီးပွားရေးတွင် ကျား-မ ကွာဟချက်အတွက် ထင်ရှားသော ရှင်းလင်းချက်မှာ "ပေါက်ကြားသောပိုက်လိုင်း" ဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း၏ အဆင့်အမျိုးမျိုးတွင် အမျိုးသမီးများ နုတ်ထွက်ရသည့် အယူအဆဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤဘောင်သည် အမျိုးသမီးတစ်ဦးချင်းစီ၏ ရွေးချယ်မှုအပေါ် တာဝန်ပေးလေ့ရှိသည်။ Summers-Epstein အရှုပ်တော်ပုံကြောင့် ပတ်ဝန်းကျင်သည် ပိုက်လိုင်းသည် ယိုစိမ့်နေရုံမျှမက၊ အတော်များများအတွက်၊ ၎င်းသည်အဆိပ်ဖြစ်သည်။ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းအတွက် သည်းခံခြင်းအချက်ပြသည့် အငြင်းပွားမှုများတွင် အထင်ကရပုဂ္ဂိုလ်များပါ၀င်လာသောအခါ၊ ၎င်းသည် အေးမြသောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးမှုများသည် စက်ဝိုင်းအချို့တွင် ပျံ့နှံ့နေဆဲဖြစ်သော ယောင်္ကျားလေးများ၏ ကလပ်ဒိုင်းနမစ်များထက် သာလွန်ကောင်းမွန်သော ဘောဂဗေဒပညာရှင် အမျိုးသမီးငယ်များအား ၎င်းတို့အား ပေးကမ်းနိုင်သည်ဟု ၎င်းကဆိုသည်။ ဤသည်မှာ အရည်အချင်းမရှိခြင်း သို့မဟုတ် ရည်မှန်းချက်မရှိခြင်းအကြောင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ထိုအရည်အချင်းကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်သော စနစ်တစ်ခုအကြောင်းဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးအတွေးတွင် တူညီမှု၏ကုန်ကျစရိတ်

စီးပွားရေးတွင် ကျားမမညီမျှမှုသည် တရားမျှတမှုပြဿနာတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပေ။ စီးပွားရေးသုတေသန၏ အရည်အသွေးနှင့် နယ်ပယ်အတွက် မြင်သာထင်သာသော အကျိုးဆက်များရှိသည်။ တစ်သားတည်းကျသော အုပ်စုတစ်ခုက လွှမ်းမိုးထားသော နယ်ပယ်တစ်ခုသည် အုပ်စုလိုက်တွေးခေါ်မှုနှင့် မျက်စိကန်းသော အစက်အပြောက်များ ဖြစ်နိုင်သည်။ သုတေသီအများစုသည် သီးခြားဘဝအတွေ့အကြုံတစ်ခုကို ဇယားသို့ယူဆောင်လာသောအခါ၊ အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာများကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် တန်ဖိုးနည်းသွားနိုင်သည်။ အမျိုးသမီးဘောဂဗေဒပညာရှင်များသည် အောက်ပါကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ဖွယ်ရှိကြောင်း သုတေသနပြုချက်များအရ သိရသည်။

• အလုပ်သမားစီးပွားရေးနှင့် ကျားမ လစာကွာဟမှု
• ကျန်းမာရေး စီးပွားရေးနှင့် စောင့်ရှောက်မှု ရယူခွင့်
• လူမှုရေး လှုပ်ရှားသွားလာမှုနှင့် မညီမျှမှု
• မိသားစုနှင့် အိမ်သုံးစီးပွားရေး

မတူကွဲပြားသော ရှုထောင့်များမရှိဘဲ၊ စီးပွားရေးမူဝါဒအကြံပြုချက်များ မပြည့်စုံပါက သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ပင်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် အခကြေးငွေမယူသော စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကို အာရုံစိုက်မှုမရှိခြင်းသည် ပြည်သူ့မူဝါဒအတွက် လေးနက်သောသက်ရောက်မှုရှိသည်။ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တွေးခေါ်မှု ကွဲပြားမှုကို ကန့်သတ်သည့် ဘက်လိုက်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် ပျက်ကွက်သည့်အခါ နယ်ပယ်တစ်ခုလုံး၏ ယုံကြည်ကိုးစားမှုမှာ အရေးပါနေကြောင်း အရှုပ်တော်ပုံက ထောက်ပြသည်။

ပိုမိုပါဝင်နိုင်သော စီးပွားရေးအနာဂတ်ကို တည်ဆောက်ခြင်း

ပြဿနာကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ပထမအဆင့်သာဖြစ်သည်။ စစ်မှန်သောအလုပ်သည် သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုကိုဖြစ်စေသော ခိုင်မာသောစနစ်များဖန်တီးရာတွင် တည်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းအတွက် ခိုင်မာသော၊ ပွင့်လင်းမြင်သာသော မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တိုကင်အမူအရာများထက် ကျော်လွန်သွားခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ၎င်းသည် အမျိုးသမီးများနှင့် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းသော လူနည်းစုများကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးသော လမ်းညွှန်မှု အစီအစဉ်များ လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော နည်းလမ်းများနှင့် အကြောင်းအရာများကို တန်ဖိုးထားရန် "ပြင်းထန်သော" သို့မဟုတ် "အရေးကြီး" သုတေသနဟု ယူဆသောအရာကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းလည်း ပါဝင်ပါသည်။ စီးပွားရေးလောကတွင် ကုမ္ပဏီများသည် ပင်မလုပ်ငန်းစဉ်များမှ ဘက်လိုက်မှုများကို ဖယ်ရှားရန် Mewayz ကဲ့သို့သော မော်ဂျူလာလည်ပတ်မှုစနစ်များဆီသို့ ပြောင်းလဲလာကြသည်။ အလုပ်အသွားအလာနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ဗိသုကာလက်ရာများတွင် တရားမျှတမှုကို တည်ဆောက်ခြင်းဖြင့်၊ Mewayz သည် အဖွဲ့အစည်းများအား ပေါင်းစည်းမှုသည် တွေးခေါ်မှုမဟုတ်ဘဲ အခြေခံကျသော နိယာမတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် ကူညီပေးသည်။ ဘောဂဗေဒပညာရပ်သည် ဤချဉ်းကပ်မှုမှ သင်ယူနိုင်သည်- ဘက်လိုက်မှုကို မလိုလားပါ။ စနစ်တကျ ဒီဇိုင်းထုတ်ရမည်။

အရှုပ်တော်ပုံသည် နာကျင်စရာကောင်းသော်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အရေးကြီးသောကြေးမုံတစ်ခုဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် သာတူညီမျှသောနယ်ပယ်တစ်ခုဆီသို့ လမ်းကြောင်းသည် ရှည်လျားနေသေးသော်လည်း သိပ္ပံပညာကိုယ်တိုင်၏ ခိုင်မာမှုအတွက် လိုအပ်ကြောင်း ၎င်းမှဖော်ပြသည်။

နိဂုံး- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွက် အချိုးအကွေ့တစ်ခု

Summers-Epstein အရှုပ်တော်ပုံသည် ရေဝေရေလဲအခိုက်အတန့်ဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးတွင် ကျားမရေးရာ ဘက်လိုက်မှု၏ အဆင်မပြေသော အဖြစ်မှန်ကို လူအများက ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ အသေးစိတ်အချက်များ ညံ့ဖျင်းနေသော်လည်း ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော သင်ခန်းစာမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သည်- ပိုက်လိုင်းထဲသို့ ဝင်ရောက်သည့် အမျိုးသမီး အရေအတွက်နှင့် တိုးတက်မှုကို တိုင်းတာ၍ မရသော်လည်း ၎င်းတို့တွင် တွေ့ကြုံဖူးသည့် ယဉ်ကျေးမှုအရ တိုးတက်မှုကို တိုင်းတာနိုင်သည်။ တရားမျှတပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်ရုံမျှသာ မဟုတ်ပေ။ သက်ဆိုင်ရာ၊ ခိုင်မာပြီး နားလည်လိုသော လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ အမှန်တကယ်ကိုယ်စားပြုသော စီးပွားရေးသိပ္ပံကို ထုတ်လုပ်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ စီးပွားရေး၏ အနာဂတ်သည် ဤအရှုပ်တော်ပုံမှ သင်ယူနိုင်စွမ်းအပေါ် မူတည်ပြီး ပိုမိုမျှတပြီး ကွဲပြားသော စည်းကမ်းကို တည်ဆောက်ရန် ကတိပြုပါသည်။

အမေးများသောမေးခွန်းများ

စီးပွားရေးကို တုန်လှုပ်စေသော ကိစ္စ

Harvard စီးပွားရေးပညာရှင် Roland Fryer အပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုစွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ မကြာသေးမီက အငြင်းပွားမှုများသည် စီးပွားရေးပညာရှင် Larry Summers နှင့် Claudia Goldin တို့၏ အခန်းကဏ္ဍများကို အသစ်တဖန် ပြန်လည်စိစစ်ပေးခဲ့သော ဟားဗတ်တက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Roland Fryer နှင့် ပတ်သက်၍ နာကျင်စေသော်လည်း လိုအပ်သော စကားဝိုင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ၎င်းသည် စီးပွားရေးနယ်ပယ်တွင် ကာလရှည်ကြာ ပြင်းထန်သောဒဏ်ရာကို ဆုတ်ဖြဲခဲ့ပြီး လူအများမျှော်လင့်ထားသည့် စနစ်ကျသော ကျားမရေးရာ ဘက်လိုက်မှုများသည် အတိတ်၏ အမွေအနှစ်ဖြစ်ကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ အရှုပ်တော်ပုံသည် ပုံသဏ္ဍာန်တစ်ခုမဟုတ်သော်လည်း သမိုင်းကြောင်းအရ အပယ်ခံအမျိုးသမီးများကို ခွဲခြားထားသော ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ယဉ်ကျေးမှု၏ လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤဇာတ်လမ်းပိုင်းသည် ဒေတာမောင်းနှင်သည့် သိပ္ပံပညာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်ဟု ၎င်း၏ပြောဆိုချက်အားလုံးအတွက်၊ ၎င်း၏အဖွဲ့အစည်း၊ ငှားရမ်းမှုအလေ့အကျင့်များနှင့် ဉာဏဦးစားပေးများကို ပုံဖော်ပေးသည့် လူသားတို့၏ ဘက်လိုက်မှုများအတွက် စီးပွားရေးသည် ခုခံနိုင်စွမ်းမရှိကြောင်း ပြတ်သားစွာ သတိပေးချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ယိုစိမ့်သောပိုက်လိုင်း- နံပါတ်များထက် ပိုများသည်

ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း စီးပွားရေးတွင် ကျား-မ ကွာဟချက်အတွက် ထင်ရှားသော ရှင်းလင်းချက်မှာ "ပေါက်ကြားသောပိုက်လိုင်း" ဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း၏ အဆင့်အမျိုးမျိုးတွင် အမျိုးသမီးများ နုတ်ထွက်ရသည့် အယူအဆဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤဘောင်သည် အမျိုးသမီးတစ်ဦးချင်းစီ၏ ရွေးချယ်မှုအပေါ် တာဝန်ပေးလေ့ရှိသည်။ Summers-Epstein အရှုပ်တော်ပုံကြောင့် ပတ်ဝန်းကျင်သည် ပိုက်လိုင်းသည် ယိုစိမ့်နေရုံမျှမက၊ အတော်များများအတွက်၊ ၎င်းသည်အဆိပ်ဖြစ်သည်။ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းအတွက် သည်းခံခြင်းအချက်ပြသည့် အငြင်းပွားမှုများတွင် အထင်ကရပုဂ္ဂိုလ်များပါ၀င်လာသောအခါ၊ ၎င်းသည် အေးမြသောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးမှုများသည် စက်ဝိုင်းအချို့တွင် ပျံ့နှံ့နေဆဲဖြစ်သော ယောင်္ကျားလေးများ၏ ကလပ်ဒိုင်းနမစ်များထက် သာလွန်ကောင်းမွန်သော ဘောဂဗေဒပညာရှင် အမျိုးသမီးငယ်များအား ၎င်းတို့အား ပေးကမ်းနိုင်သည်ဟု ၎င်းကဆိုသည်။ ဤသည်မှာ အရည်အချင်းမရှိခြင်း သို့မဟုတ် ရည်မှန်းချက်မရှိခြင်းအကြောင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ထိုအရည်အချင်းကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်သော စနစ်တစ်ခုအကြောင်းဖြစ်သည်။

စီးပွားရေး အတွေးအမြင်တွင် တူညီမှု၏ ကုန်ကျစရိတ်

စီးပွားရေးတွင် ကျားမမညီမျှမှုသည် တရားမျှတမှုပြဿနာတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပေ။ စီးပွားရေးသုတေသန၏ အရည်အသွေးနှင့် နယ်ပယ်အတွက် မြင်သာထင်သာသော အကျိုးဆက်များရှိသည်။ တစ်သားတည်းကျသော အုပ်စုတစ်ခုက လွှမ်းမိုးထားသော နယ်ပယ်တစ်ခုသည် အုပ်စုလိုက်တွေးခေါ်မှုနှင့် မျက်စိကန်းသော အစက်အပြောက်များ ဖြစ်နိုင်သည်။ သုတေသီအများစုသည် သီးခြားဘဝအတွေ့အကြုံတစ်ခုကို ဇယားသို့ယူဆောင်လာသောအခါ၊ အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာများကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် တန်ဖိုးနည်းသွားနိုင်သည်။ အမျိုးသမီးဘောဂဗေဒပညာရှင်များသည် အောက်ပါကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ဖွယ်ရှိကြောင်း သုတေသနပြုချက်များအရ သိရသည်။

ပိုမိုပါဝင်နိုင်သော စီးပွားရေးအနာဂတ်ကို တည်ဆောက်ခြင်း

ပြဿနာကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ပထမအဆင့်သာဖြစ်သည်။ စစ်မှန်သောအလုပ်သည် သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုကိုဖြစ်စေသော ခိုင်မာသောစနစ်များဖန်တီးရာတွင် တည်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းအတွက် ခိုင်မာသော၊ ပွင့်လင်းမြင်သာသော မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တိုကင်အမူအရာများထက် ကျော်လွန်သွားခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ၎င်းသည် အမျိုးသမီးများနှင့် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းသော လူနည်းစုများကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးသော လမ်းညွှန်မှု အစီအစဉ်များ လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော နည်းလမ်းများနှင့် အကြောင်းအရာများကို တန်ဖိုးထားရန် "ပြင်းထန်သော" သို့မဟုတ် "အရေးကြီး" သုတေသနဟု ယူဆသောအရာကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းလည်း ပါဝင်ပါသည်။ စီးပွားရေးလောကတွင် ကုမ္ပဏီများသည် ပင်မလုပ်ငန်းစဉ်များမှ ဘက်လိုက်မှုများကို ဖယ်ရှားရန် Mewayz ကဲ့သို့သော မော်ဂျူလာလည်ပတ်မှုစနစ်များဆီသို့ ပြောင်းလဲလာကြသည်။ အလုပ်အသွားအလာနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ဗိသုကာလက်ရာများတွင် တရားမျှတမှုကို တည်ဆောက်ခြင်းဖြင့် Mewayz သည် အဖွဲ့အစည်းများအား ပေါင်းစည်းမှုသည် တွေးခေါ်မှုမဟုတ်ဘဲ အခြေခံကျသော နိယာမတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် ကူညီပေးပါသည်။ ဘောဂဗေဒပညာရပ်သည် ဤချဉ်းကပ်မှုမှ သင်ယူနိုင်သည်- ဘက်လိုက်မှုကို မလိုလားပါ။ စနစ်တကျ ဒီဇိုင်းထုတ်ရမည်။

နိဂုံး- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွက် အချိုးအကွေ့တစ်ခု

Summers-Epstein အရှုပ်တော်ပုံသည် ရေဝေရေလဲအခိုက်အတန့်ဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးတွင် ကျားမရေးရာ ဘက်လိုက်မှု၏ အဆင်မပြေသော အဖြစ်မှန်ကို လူအများက ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ အသေးစိတ်အချက်များ ညံ့ဖျင်းနေသော်လည်း ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော သင်ခန်းစာမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သည်- ပိုက်လိုင်းထဲသို့ ဝင်ရောက်သည့် အမျိုးသမီး အရေအတွက်နှင့် တိုးတက်မှုကို တိုင်းတာ၍ မရသော်လည်း ၎င်းတို့တွင် တွေ့ကြုံဖူးသည့် ယဉ်ကျေးမှုအရ တိုးတက်မှုကို တိုင်းတာနိုင်သည်။ တရားမျှတပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်ရုံမျှသာ မဟုတ်ပေ။ သက်ဆိုင်ရာ၊ ခိုင်မာပြီး နားလည်လိုသော လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ အမှန်တကယ်ကိုယ်စားပြုသော စီးပွားရေးသိပ္ပံကို ထုတ်လုပ်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ စီးပွားရေး၏ အနာဂတ်သည် ဤအရှုပ်တော်ပုံမှ သင်ယူနိုင်စွမ်းအပေါ် မူတည်ပြီး ပိုမိုမျှတပြီး ကွဲပြားသော စည်းကမ်းကို တည်ဆောက်ရန် ကတိပြုပါသည်။