AI ၏ ကန့်သတ်ချက်များကို ရှာဖွေပြီးနောက် IBM သည် ဝင်ခွင့်အဆင့် အလုပ်များကို သုံးဆတိုးလာသည်။

IBM သည် AI အလိုအလျောက်စနစ်တွင် အမှန်တကယ် ကန့်သတ်ချက်များရှိကြောင်း တွေ့ရှိပြီးနောက် ၎င်း၏ entry-level အလုပ်ခန့်ထားမှုကို သုံးဆတိုးလာသည် — နှင့် နေရာတိုင်းတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများက သတိပြုမိနေကြသည်။ ဤဗျူဟာပြောင်းပြန်လှန်မှုသည် အရေးကြီးသောအမှန်တရားကို ဖော်ပြသည်- ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောတိုးတက်မှုသည် ၎င်းကိုအစားထိုးခြင်းမပြုဘဲ AI နှင့်အတူ လုပ်ဆောင်နေသော လူသားကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပါသည်။

ဘာကြောင့် IBM သည် ဝင်ခွင့်အဆင့် အလုပ်များကို ယခုအချိန်တွင် သုံးဆတိုးလာသနည်း။

2023 ခုနှစ်တွင် အချို့သော အလုပ်ခန့်ထားမှု အမျိုးအစားများတွင် ထင်ရှားကျော်ကြားမှု ခေတ္တရပ်ပြီးနောက် — AI သည် အခန်းကဏ္ဍပေါင်း 7,800 အထိ အစားထိုးနိုင်ကြောင်း အကြံပြုခြင်း — IBM သည် သင်တန်းကို သိသိသာသာ ပြောင်းပြန်လှန်လိုက်ပါသည်။ ယခုအခါ ကုမ္ပဏီသည် အထူးသဖြင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဒေတာအင်ဂျင်နီယာနှင့် ဖောက်သည် လုပ်ငန်းများတွင် ဝင်ခွင့်အဆင့် အလုပ်အကိုင်များ သုံးဆတိုးလာလျက်ရှိသည်။ အကြောင်းပြချက်သည် ရိုးရှင်းပါသည်- AI ကိရိယာများသည် ထပ်ခါထပ်ခါ၊ ကောင်းစွာသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်များကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ရာတွင် ထူးခြားကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီး၊ မရှင်းလင်းသောပြဿနာများ၊ သပ်ရပ်သောဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းတို့ကို ကြုံတွေ့ရသောအခါတွင် တသမတ်တည်းလုပ်ဆောင်မှုအားနည်းပါသည်။

IBM ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိချုပ်မှ AI မွေးစားခြင်းသည် အတွင်းပိုင်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အရှိန်မြှင့်ပေးကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်၊ သို့သော် ထိုအရှိန်အဟုန်သည် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော လူသား၏စီရင်ဆုံးဖြတ်မှုလိုအပ်သည့် ရှုပ်ထွေးပြီး ပိုမိုမြင့်မားသောအလုပ်တွင် အရှိန်အဟုန်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် AI သည် အလုပ်အကိုင်များကို မဖယ်ရှားခဲ့ပေ — ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းထားခြင်းဖြစ်ပြီး အဆိုပါပြန်လည်ဖွဲ့စည်းထားသောအခန်းကဏ္ဍများတွင် ကြီးထွားလာနိုင်သည့် ဝင်ခွင့်အဆင့် အရည်အချင်းများတောင်းဆိုမှုသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုမြင့်မားလာပါသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် AI ထည့်သွင်းခြင်း၏ အမှန်တကယ် ကန့်သတ်ချက်များကား အဘယ်နည်း။

IBM ဇာတ်လမ်းသည် စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များစွာ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် သတိပြုမိသည့်အချက်ကို ပြတ်သားစွာ အာရုံစူးစိုက်စေသည်- AI တွင် မျက်နှာကျက်သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဤကန့်သတ်ချက်များသည် အမှားအယွင်းများမဟုတ်ပါ — ၎င်းတို့သည် လူသား၏အသိဉာဏ်ကို အစားထိုး၍မရသောနေရာတွင် သတ်မှတ်ပေးသည့် အခြေခံနယ်နိမိတ်များဖြစ်သည်။

• အကြောင်းအရာဆိုင်ရာ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်း- AI မော်ဒယ်များသည် စာနာနားလည်မှုနှင့် အခြေအနေဆိုင်ရာ သိရှိနားလည်မှု လိုအပ်သည့် မရေရာသော သို့မဟုတ် စိတ်ခံစားမှုများပါရှိသော လုပ်ငန်းအခြေအနေများကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရန် ရုန်းကန်နေရပါသည်။
• Cross-domain တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှု- စျေးကွက်ရှာဖွေခြင်း၊ ငွေကြေး၊ လည်ပတ်မှုများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုတို့မှ ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှုများကို ပေါင်းစပ်ထားသည့် စစ်မှန်သောဆန်းသစ်သောဗျူဟာများကို ထုတ်ပေးခြင်းသည် လူသား၏ခွန်အားတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။
• Stakeholder trust- ဖောက်သည်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် လူသားများ၏ တာဝန်ခံမှုကို ကွဲပြားစွာ တုံ့ပြန်သည် — AI သည် တာဝန်မထမ်းနိုင် သို့မဟုတ် ဆက်စပ်ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို မတည်ဆောက်နိုင်ပါ။
• အချိန်နှင့်တပြေးညီ လိုက်လျောညီထွေစွာ သင်ယူခြင်း- စျေးကွက်အခြေအနေများ မမျှော်လင့်ဘဲ ပြောင်းလဲသွားသောအခါ၊ လူ့အော်ပရေတာများသည် သမိုင်းအချက်အလက်တွင် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ထားသော မော်ဒယ်များထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ လိုက်လျောညီထွေစွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။
• ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း- တရားမျှတမှု၊ အပေးအယူတန်ဖိုးများ သို့မဟုတ် ဂုဏ်သိက္ခာဆိုင်ရာ စွန့်စားမှုများ ပါဝင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် AI သည် လက်ရှိတွင် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ပုံတူပွားမရနိုင်သော ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှု လိုအပ်ပါသည်။

SMB များနှင့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့များအတွက် အလားတူ၊ ဤကန့်သတ်ချက်များသည် မေးခွန်းမှာ "AI သို့မဟုတ် လူသားများ" မဟုတ်ပါ။ အမြဲတမ်း "AI နှင့် လူသားများ၊ ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်စွာ တည်ဆောက်ထားသော" ဖြစ်သည်။

ဤပြောင်းလဲမှုသည် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးဗျူဟာအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။

IBM ၏ ဆုံချက်သည် လုပ်ငန်းစကေးတိုင်းတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အစွမ်းထက်သောသင်ခန်းစာကို ပေးပါသည်။ အကယ်၍ ကမ္ဘာ့ AI ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု အများဆုံးကုမ္ပဏီများထဲမှ တစ်ခုသည် လူသားများကို ညီမျှခြင်းသို့ ပြန်လည်ခေါ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း တွေ့ရှိပါက SMB များသည် အလိုအလျောက် လွန်ကဲစေရန် သွေးဆောင်မှုကို တွန်းလှန်သင့်ပါသည်။ ပိုမိုထက်မြက်သောကစားနည်းမှာ ၎င်းသည် အမှန်တကယ် ထူးချွန်သည့်အရာအတွက် AI ကို အသုံးချရန်ဖြစ်သည် — ဒေတာစီမံဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း၊ အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ပုံစံအသိအမှတ်ပြုခြင်း — အခြားအရာအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ရန် လူ့အခြေခံအဆောက်အအုံတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေစဉ်။

၎င်းသည် သုံးစွဲသူပေါင်း 138,000 ကျော်အသုံးပြုသည့် 207-module all-in-one business OS ဖြစ်သည့် Mewayz ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများတွင် ထည့်သွင်းထားသော ဒဿနိက အတိအကျဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အလိုအလျောက်စနစ်ဖြင့် အစားထိုးခြင်းထက်၊ Mewayz သည် လူသားများ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို ချဲ့ထွင်စေသည့် ကိရိယာများဖြင့် အဖွဲ့များကို ပံ့ပိုးပေးသည်- CRM နှင့် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုမှ ငွေတောင်းခံမှု၊ လင့်ခ်-အင်-ဇီဝနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအထိ—အားလုံးကို အလုပ်နေရာတစ်ခုတွင် စုစည်းထားသည်။ ရလဒ်သည် AI မှလုပ်ဆောင်သောလုပ်ငန်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ၎င်း၏လူများထက် ပိုမိုထက်မြက်သော လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

"AI ခေတ်တွင် အနိုင်ရသည့် ကုမ္ပဏီများသည် အလိုအလျောက် အများဆုံး လုပ်ဆောင်ပေးသော ကုမ္ပဏီများ မဟုတ်ဘဲ၊ ၎င်းတို့သည် လူသားများသာ လုပ်ဆောင်ရန် ၎င်းတို့၏ လူများကို လွတ်မြောက်စေသော သူများဖြစ်သည်။"

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

IBM ၏ ချဉ်းကပ်မှုမှ ကျွန်ုပ်တို့အား အလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့အား အဘယ်အရာ သင်ပေးသနည်း။

IBM ၏ entry-level အခန်းကဏ္ဍများ၏ သုံးဆတိုးခြင်းသည် အရေအတွက်ထက် ကျော်လွန်သောအရာကို အချက်ပြသည် — ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဒီဇိုင်းနှင့်ပတ်သက်သော ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။ Entry-level talent သည် အချိန်နှင့်အမျှ domain ကျွမ်းကျင်မှုကို တိုးတက်စေသည့် ပိုက်လိုင်းဖြစ်သည်။ အလိုအလျောက်စနစ်ဖြင့် ထိုပိုက်လိုင်းကို ဖောက်ထုတ်လိုက်သောအခါတွင်၊ သင်သည် နောက်ဆုံးတွင် အလယ်အလတ်နှင့် အထက်တန်းအဆင့်များတွင် စွမ်းရည်ကွာဟချက်နှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။ IBM သည် ၎င်းကို တွေ့ကြုံခဲ့ရပြီး ယခု ၎င်းကို အရေးတကြီး ပြုပြင်နေပါသည်။

ကြီးထွားလာနေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်၊ လက်တွေ့ကျသော စွန့်စားရမှုမှာ လူသားစွမ်းရည်များကို စောစောစီးစီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်နှင့် ထိုဝန်ထမ်းများကို ဖြစ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံးကိရိယာများ ပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့၀င်များသည် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ဖယ်ရှားပေးသည့် ပေါင်းစပ်ပလပ်ဖောင်းများသို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည့်အခါ - ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းမှ e-commerce နှင့် သင်တန်းပေးပို့ခြင်းအထိ အရာအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ခြင်း - သင်ယူမှု၊ သုံးစွဲသူဆက်ဆံရေးနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ကို အာရုံစိုက်နိုင်သည်။ အဲဒါက တကယ့်ပြိုင်ဆိုင်မှု အားသာချက် ဒြပ်ပေါင်းတွေပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် AI ကိရိယာများကို လူသားဗဟိုပြုသော တိုးတက်မှုဖြင့် မည်သို့ဟန်ချက်ညီနိုင်မည်နည်း။

လက်ကျန်ငွေသည် မတော်တဆမဟုတ်ပါ — ၎င်းကို ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ဤအခွင့်အရေးကို ရရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ပုံစံတစ်ခုကို လိုက်နာလေ့ရှိသည်- ပမာဏမြင့်မားသော၊ ရှုပ်ထွေးမှုနည်းသော အလုပ်များကို ကိုင်တွယ်ရန် AI ကို အသုံးပြု၍ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို ပေါင်းစည်းထားသည့် ပလပ်ဖောင်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံကြသည် (လူ့စွမ်းအင်ကို ညှစ်ထုတ်သည့် ကိရိယာကို ဖယ်ရှားခြင်း) နှင့် စစ်မှန်သော အဓိပ္ပာယ်ရှိပြီး တိုးတက်မှုကို ဦးတည်သည့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် လူများကို ငှားရမ်းကြသည်။

တစ်လလျှင် $19–$49 ဖြင့် Mewayz သည် လုပ်ငန်းအဆင့်ဖြေရှင်းချက်များနှင့် SaaS အစုအဝေးများကို မတတ်နိုင်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဤမော်ဒယ်ကို အသုံးပြုခွင့်ရစေသည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတိုင်းကို လွှမ်းခြုံထားသော မော်ဂျူး 207 ကျော်ဖြင့်၊ Mewayz သည် ချိတ်ဆက်မှုပြတ်တောက်ထားသောကိရိယာများ၏ ဖာထေးမှုကို ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သောအလုပ်နေရာတစ်ခုဖြင့် အစားထိုးပေးသည် — IBM ၏နောက်ဆုံးအလုပ်ခန့်ထားမှုမြင့်မားလာမှုကို အာရုံစိုက်ရန် အဖွဲ့များကို အာရုံစိုက်စေရန် လည်ပတ်ရှင်းလင်းမှုပေးစွမ်းသည်- လူသားစွမ်းရည်၊ ကောင်းစွာပံ့ပိုးထားသော၊ သင်၏တန်ဖိုးအရှိဆုံးအရာမှာ ကျန်ရှိနေသေးသည်။

အမေးများသောမေးခွန်းများ

IBM ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် AI ပျက်ကွက်သည့် နိမိတ်လက္ခဏာဖြစ်ပြီး ဝင်ခွင့်အဆင့် သုံးဆခန့် ခန့်အပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်မှာလား။

လုံးဝမဟုတ်ပါ။ IBM ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ပျက်ကွက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ AI မဟာဗျူဟာတွင် ရင့်ကျက်မှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။ AI သည် ကောင်းစွာသတ်မှတ်ထားသော အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်းလုပ်ငန်းများအတွက် အလွန်ထိရောက်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း လူသားကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည့် ရှုပ်ထွေးသောအလုပ်အမျိုးအစားအသစ်များကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ဝင်ခွင့်အဆင့် အလုပ်အကိုင်များ သုံးဆတိုးလာခြင်းသည် ကြီးထွားလာနေသော ရှုပ်ထွေးမှုကို ကိုင်တွယ်ရန် လိုအပ်သော လူသားပိုက်လိုင်းကို IBM ၏ တည်ဆောက်ခြင်းနည်းလမ်းဖြစ်သည် — AI မွေးစားခြင်းသည် ရပ်တန့်နေသည်မဟုတ်ဘဲ အောင်မြင်စွာ ချဲ့ထွင်နေသည်ဟူသော လက္ခဏာဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းငယ်များသည် IBM ၏ တွေ့ရှိချက်များကို အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ AI ကိရိယာအသုံးပြုမှုကို လျှော့ချသင့်ပါသလား။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းငယ်များသည် AI အသုံးပြုမှုကို မလျှော့ချသင့်ပါ — ၎င်းတို့သည် ၎င်းနှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လုပ်ဆောင်သင့်သည်။ IBM မှ သင်ခန်းစာမှာ လူသားတို့၏ အဆုံးအဖြတ်ပေးမှုနှင့် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်မှု လိုအပ်သော အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်းများကို ရှောင်ရှားရန်ဖြစ်သည်။ Mewayz ကဲ့သို့ ပေါင်းစပ်ထားသော ပလပ်ဖောင်းများအတွင်း AI ကိရိယာများကို အသုံးပြု၍ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ဖယ်ရှားရန်၊ သို့သော် လူသားများအား မဟာဗျူဟာ၊ သုံးစွဲသူ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း၏ဗဟိုတွင် ရှိနေပါစေ။ ရည်မှန်းချက်သည် အစားထိုးခြင်းမဟုတ်ဘဲ တိုးမြှင့်ခြင်း ဖြစ်သည်။

Mewayz ကဲ့သို့ all-in-one လုပ်ငန်းပလပ်ဖောင်းသည် ဤ AI-human balance တွင် မည်သို့ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သနည်း။

Mewayz သည် ညာဘက်လမ်းဆုံတွင် ထိုင်သည်။ သင့်အဖွဲ့အတွက် AI အစားထိုးအဖြစ် သူ့ကိုယ်သူ နေရာချထားမည့်အစား Mewayz သည် သင့်အဖွဲ့အား—တစ်ကိုယ်တော်တည်ထောင်သူများမှ ကြီးထွားလာသောကုမ္ပဏီများအထိ—စုစည်းထားသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာအခြေခံအုတ်မြစ်ကို ပေးသည်။ ပေါင်းစပ် module 207 ခုဖြင့်၊ ၎င်းသည် လူ့အချိန်နှင့် စွမ်းအင်ကို သုံးစွဲသည့် ပွတ်တိုက်မှုကို ဖယ်ရှားပေးသောကြောင့် သင့်လူများသည် ၎င်းတို့၏ အဆုံးအဖြတ်ပေးမှု၊ တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ဆက်ဆံရေးကို အရေးအကြီးဆုံးနေရာတွင် အသုံးပြုနိုင်သည်။ ၎င်းသည် လူသား-AI ဟန်ချက်ညီမှုကို လက်တွေ့တွင် အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်နိုင်စေသည့် အခြေခံအဆောက်အအုံဖြစ်သည်။

လက်ကျန်ငွေကို မှန်မှန်ကန်ကန်ရရှိစေမည့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ ပိုမိုထက်မြက်ပြီး လူသားကို ဗဟိုပြုသော ကြီးထွားမှုကို အားကောင်းစေရန် Mewayz ကို အသုံးပြုထားပြီး လုပ်ငန်းပေါင်း 138,000 ကျော်နှင့် ပူးပေါင်းပါ။ app.mewayz.com တွင် ယနေ့တွင် သင်၏ Mewayz ခရီးကို စတင်လိုက်ပါ — အစီအစဉ်များကို တစ်လလျှင် $19 ဖြင့် စတင်ပါသည်။