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A pesquisa da Deloitte contém insights sobre o que diferencia as equipes de alto desempenho. A tecnologia está tornando mais fácil para todos se moverem com mais rapidez. O importante que
Aqui estão cinco perguntas para medir seu impacto. “As pessoas que são loucas o suficiente para pensar que podem mudar o mundo são as que o fazem.”
Às vezes, o movimento mais importante é causar um curto-circuito no resultado que as pessoas esperam. Uma vantagem de escrever sobre companhias aéreas e negócios por um longo tempo
A importância de desafiar a força normalizadora da gravidade. Recentemente, um aluno visitou meu horário de expediente em busca de conselhos profissionais para ajudá-lo a se casar com sua escola.
Ser positivo não significa ser incansavelmente alegre. Significa ser orientado para soluções, não obcecado por falhas. Você já se viu ao volante observando tudo
O objetivo não são padrões mais brandos. São os mais inteligentes. Nas revisões operacionais e nas salas de reuniões, continuo vendo o mesmo padrão: a liderança exige rigor, as equipes entregam
Algumas lições de liderança só surgem da maneira mais difícil. Brené Brown reflete sobre as habilidades que ela gostaria de ter desenvolvido antes – e por que elas são mais importantes do que nunca. Alguma lea
Liderança eficaz não envolve apenas dar ordens – trata-se de realmente ouvir sua equipe. O CEO da Starbucks, Brian Niccol, acredita que ouvir mais e falar menos
Uma pesquisa da KPMG conclui que as empresas que abraçaram a transformação geraram retornos quatro vezes maiores do que aquelas que não o fizeram. Parece
O cofundador da Ben & Jerry’s, Ben Cohen, tem brigado publicamente com a Magnum Ice Cream Company, que assumiu a propriedade da sorveteria de Vermont no ano passado.
Em seu novo livro, ‘What to Make of a Life’, o autor compartilha lições de liderança de John Glenn, Katharine Graham e Led Zeppelin. Olá e bem-vindo ao Modo
Forjar um novo modelo leva a uma vida profissional mais feliz e a melhores resultados financeiros. Durante muitos anos, foi dito às mulheres que elas precisavam “avançar” para deixar
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