"Хезмәттәшлек" Буллшит

Офисны җимергән Buzzword

Вәгазьне без барыбыз да ишеттек. Ул бөтен кул җыелышларында вәгазьләнде, корпоратив кыйммәт бәяләренә штукатурланды һәм ачык планлы офислар архитектурасына кертелде: "Хезмәттәшлек инновация ачкычы." Безгә диварларны җимерү, туры мәгънәдә дә, санлы да, коллектив генийлар агымын ачачак дип әйтәләр. Ләкин даими, сүрелмәс коллектив эше өчен бу туктаусыз этәрү безне азрак продуктив, стресслы һәм иронияле, инновационрак итә икән? Әгәр дә, сөйләшү өчен, заманча "хезмәттәшлек" булса, нәрсә әйтергә?

Идея бергә эшләү начар дигән сүз түгел. Әлбәттә, кешеләр үз сәләтләрен берләштергәндә зур вакыйгалар була. Проблема хәзерге башкаруда - хаосик, гел, очрашу авыр модель, хезмәттәшлек итеп маскарад. Бу спектакльгә әйләнде, сандыкны сайлау күнегүләре, еш кына энә күчерү өчен кирәк булган тирән, тупланган эшне батыра.

"Без" золымы

Хезмәттәшлек театрының беренче корбаны - индивидуаль җитештерүчәнлек. Слакка даими селкенү, статус-яңарту очрашуларының чиксез циклы, уртак документта күренеп торган "команда өлеше" булу басымы безнең игътибарыбызны җимерә. Без ясаучылардан - озын, өзлексез вакыт блоклары кирәк кешеләрдән - аралашу менеджеры булырга күчәбез. Бу хезмәттәшлек түгел; бу комитет тарафыннан өзелү. Иң кыйммәтле әсәр, катлаулы проблемаларны чишә торган яки якты күчермә чыгара торган төр, еш кына ялгызлыкта була. Заманча хезмәттәшлек идеалы, ләкин бу мөһим тирән эш өчен аз урын калдыра, эшсезлек өчен тынлыкны ялгыша һәм команда рухы булмауга индивидуаль игътибар бирә.

Консенсустан катлаулануга кадәр

Чын хезмәттәшлек карар кабул итүне тәртипкә китерергә тиеш, ләкин хәзерге версия еш киресен ясый. Инклюзивлык өчен диск, һәр карар, кечкенә булса да, дистә кеше катнашында җыелыш таләп итә. Бу консенсуска омтылу әйберләрне әкренләтми; идеяларны аларның иң ямьсез, мыскыллы формасына эретә. Калын, инновацион төшенчәләр комитет тарафыннан куркынычсыз, алдан әйтеп була һәм уртача булганчы. Безгә булышырга теләгән кораллар - каршылыклы файл версияләре белән тулган уртак дисклар, онытылуга әйләнгән аңлатма җепләре - еш кына ачыклыкка караганда күбрәк буталчыклар тудыралар. Без эшне * башкару урынына * эш турында * хезмәттәшлек итәбез.

Чын хезмәттәшлек даими аралашу турында түгел; бу индивидуаль яктылык коллектив нәтиҗәгә эффектив кушылырга мөмкин булган структура булдыру турында.

Модульлек белән хезмәттәшлекне яңадан карап чыгу

Алайса, альтернатива нәрсә? Бу изоляцияләнгән силосларга чигенү түгел. Чишелеш - хаосик, килешү-берләшүдән белә торып, структуралы хезмәттәшлеккә күчү. Моның өчен "без" дә, "мин" дә хөрмәт итүче система кирәк. Бу Мевайз кебек модульле бизнес ОС фәлсәфәсе. Барысын да бер үк шау-шулы санлы киңлеккә мәҗбүр итү урынына, модульле система командаларга үз эш процессларын булдырырга мөмкинлек бирә. Моны гигант, яңгыраган склад аша кычкырганчы, конкрет биремнәр өчен махсус, тавыш үткәрми торган бүлмәләр булдыру дип уйлагыз.

Mewayz ярдәмендә, проект коллективы үз эшләренең төп үзәгенә ия була ала - биремнәр, документлар һәм вакыт сроклары - маркетинг командасы кампаниясе яки кадрлар бүлегенең яңа политикасы. Хезмәттәшлек белә. Сез кирәк вакытта бергә эшләү өчен махсус мәйданга керәсез, һәм сез үзегезнең кертемнәрегезгә игътибар итәсез. Бу модульле алым төрле кушымталар аша мәгълүмат эзләү өчен сүрелүне бетерә һәм җитештерүчәнлекне үтерә торган контекстка күчүне киметә.

Акыллырак төзү, Көчле түгел

хезмәттәшлек театрын нәрсә дип атарга вакыт: яхшы ниятле, ләкин кимчелекле модель, реаль нәтиҗәләр китерүдә команда эшенә өстенлек бирә. Эффектив эшнең киләчәге күбрәк кораллар яки күбрәк очрашулар турында түгел. бу сезнең бөтен бизнес өчен акыллырак операцион система турында. Модульле алым кулланып, сез үз командагызны:

• Хаос өстендә ачыклык: projectәр проект һәм процессның билгеле бер йорты бар, буталчыклыкны һәм тырышлыкны кабатлауны киметә.
• Тирән эш зоналары: Физик затларның игътибарлы булулары өчен сакланган урын.
• Белемле бәйләнеш: хезмәттәшлек өчен максатлы төзелгән модульләр, чөнки алар вакытлыча һәм игътибарлы, даими һәм артык түгел.

Mewayz кебек платформалар бу сменаны җиңеләйтү өчен эшләнгән. Алар хезмәттәшлекне мәҗбүр итүнең контрпродукцияле булуын таныйлар. Киресенчә, алар сыгылмалы базаны тәэмин итәләр, бу чын, мәгънәле коллектив эш органик рәвештә барлыкка килергә мөмкинлек бирә - ул кирәк вакытта. Хезмәттәшлекне туктатырга һәм аны эшли торган система төзергә вакыт.

Еш бирелә торган сораулар

Офисны җимергән Buzzword

Вәгазьне без барыбыз да ишеттек. Ул бөтен кул җыелышларында вәгазьләнде, корпоратив кыйммәт бәяләренә штукатурланды һәм ачык планлы офислар архитектурасына кертелде: "Хезмәттәшлек инновация ачкычы." Безгә диварларны җимерү, туры мәгънәдә дә, санлы да, коллектив генийлар агымын ачачак дип әйтәләр. Ләкин даими, сүрелмәс коллектив эше өчен бу туктаусыз этәрү безне азрак продуктив, стресслы һәм иронияле, инновационрак итә икән? Әгәр дә, сөйләшү өчен, заманча "хезмәттәшлек" булса, нәрсә әйтергә?

"Без" золымы

Хезмәттәшлек театрының беренче корбаны - индивидуаль җитештерүчәнлек. Слакка даими селкенү, статус-яңарту очрашуларының чиксез циклы, уртак документта күренеп торган "команда өлеше" булу басымы безнең игътибарыбызны җимерә. Без ясаучылардан - озын, өзлексез вакыт блоклары кирәк кешеләрдән - аралашу менеджеры булырга күчәбез. Бу хезмәттәшлек түгел; бу комитет тарафыннан өзелү. Иң кыйммәтле әсәр, катлаулы проблемаларны чишә торган яки якты күчермә чыгара торган төр, еш кына ялгызлыкта була. Заманча хезмәттәшлек идеалы, ләкин бу мөһим тирән эш өчен аз урын калдыра, эшсезлек өчен тынлыкны ялгыша һәм команда рухы булмауга индивидуаль игътибар бирә.

Консенсустан катлаулануга кадәр

Чын хезмәттәшлек карар кабул итүне тәртипкә китерергә тиеш, ләкин хәзерге версия еш киресен ясый. Инклюзивлык өчен диск, һәр карар, кечкенә булса да, дистә кеше катнашында җыелыш таләп итә. Бу консенсуска омтылу әйберләрне әкренләтми; идеяларны аларның иң ямьсез, мыскыллы формасына эретә. Калын, инновацион төшенчәләр комитет тарафыннан куркынычсыз, алдан әйтеп була һәм уртача булганчы. Безгә булышырга теләгән кораллар - каршылыклы файл версияләре белән тулган уртак дисклар, онытылуга әйләнгән аңлатма җепләре - еш кына ачыклыкка караганда күбрәк буталчыклар тудыралар. Без эшне * башкару урынына * эш турында * хезмәттәшлек итәбез.

Модульлек белән хезмәттәшлекне яңадан карап чыгу

Алайса, альтернатива нәрсә? Бу изоляцияләнгән силосларга чигенү түгел. Чишелеш - хаосик, килешү-берләшүдән белә торып, структуралы хезмәттәшлеккә күчү. Моның өчен "без" дә, "мин" дә хөрмәт итүче система кирәк. Бу Мевайз кебек модульле бизнес ОС фәлсәфәсе. Барысын да бер үк шау-шулы санлы киңлеккә мәҗбүр итү урынына, модульле система командаларга үз эш процессларын булдырырга мөмкинлек бирә. Моны гигант, яңгыраган склад аша кычкырганчы, конкрет биремнәр өчен махсус, тавыш үткәрми торган бүлмәләр булдыру дип уйлагыз.

Акыллырак, Көчле түгел

хезмәттәшлек театрын нәрсә дип атарга вакыт: яхшы ниятле, ләкин кимчелекле модель, реаль нәтиҗәләр китерүдә команда эшенә өстенлек бирә. Эффектив эшнең киләчәге күбрәк кораллар яки күбрәк очрашулар турында түгел. бу сезнең бөтен бизнес өчен акыллырак операцион система турында. Модульле алым кулланып, сез үз командагызны: