«ھەمكارلىق» Bullshit

ئىشخانىنى بۇزۇۋەتكەن Buzzword

ۋەزنى ھەممىمىز ئاڭلىدۇق. ئۇ بارلىق ئۇچرىشىشلاردا ۋەز ئېيتىلغان ، كارخانا قىممەت بايانلىرىغا چاپلانغان ۋە ئوچۇق پىلاندىكى ئىشخانىلارنىڭ بىناكارلىقىغا سىڭدۈرۈلگەن: «ھەمكارلىق يېڭىلىق يارىتىشنىڭ ئاچقۇچى». بىزگە دېيىلىشىچە ، تام ۋە تاملارنى چېقىۋېتىش كوللىكتىپ تالانت ئىگىلىرىنى ئاچىدۇ. ئەمما توختىماي ، سۈركىلىشسىز كوللىكتىپ ئىشلەشنىڭ بۇ توختاۋسىز ئىتتىرىشى ئەمەلىيەتتە بىزنى ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى تۆۋەن ، بېسىم ۋە كۈلكىلىك ، يېڭىلىق يارىتىشقا ئايلاندۇرالمىسا قانداق بولار؟ ئەگەر بارلىق پاراڭلارغا نىسبەتەن ئېيتقاندا ، زامانىۋى «ھەمكارلىق» ئوچۇق-ئاشكارە ئېيتقاندا ، بوزەك بولسا قانداق بولار؟

ئىدىيە بىللە ئىشلەش ئەسلىدىنلا ناچار ئەمەس. ئەلۋەتتە ، كىشىلەر تالانتىنى بىرلەشتۈرگەندە چوڭ ئىشلار يۈز بېرىدۇ. مەسىلە زامانىۋى ئىجرادا - ھەمكارلىق ، دەپ قارايدىغان قالايمىقان ، ھەمىشە ، ئۇچرىشىش ئېغىر ئەندىزىدە. ئۇ بىر ئىقتىدارغا ئايلاندى ، ساندۇقنى چېنىقتۇرۇش مەشىقى بولۇپ ، دائىم يىڭنىنى يۆتكەش ئۈچۈن تەلەپ قىلىنغان چوڭقۇر ، قاراتمىلىقى بولغان خىزمەتلەرنى غەرق قىلىدۇ.

«بىز»

ھەمكارلىق تىياتىرخانىسىنىڭ تۇنجى تالاپەتكە ئۇچرىشى يەككە ئىشلەپچىقىرىش كۈچى. Slack غا توختىماي زەربە بېرىش ، ھالەت يېڭىلاش يىغىنلىرىنىڭ تۈگىمەس دەۋرىيلىكى ۋە ئورتاق ھۆججەتتىكى كۆرۈنۈشتە «كوماندىنىڭ بىر قىسمى» بولۇش بېسىمى دىققىتىمىزنى تارتىدۇ. بىز ياسىغۇچى بولۇشتىن - ئۇزۇن ، ئۈزۈلدۈرمەي ۋاقىت ئاجرىتىشقا ئېھتىياجلىق كىشىلەردىن - ئالاقە باشقۇرغۇچىغا ئايلىنىمىز. بۇ ھەمكارلىق ئەمەس. بۇ كومىتېتنىڭ ئۈزۈلۈپ قېلىشى. ئەڭ قىممەتلىك ئەسەر ، مۇرەككەپ مەسىلىلەرنى ھەل قىلىدىغان ياكى پارلاق نۇسخا ئىشلەپ چىقىرىدىغان ئەسەر دائىم يالغۇزلۇقتا يۈز بېرىدۇ. زامانىۋى ھەمكارلىق غايىسى بولسا ، بۇ موھىم چوڭقۇر خىزمەتكە ئازراق بوشلۇق قالدۇرىدۇ ، بىكارچىلىقنى سۈكۈت قىلىپ ، كوللىكتىپ روھىنىڭ كەملىكى ئۈچۈن شەخسنىڭ دىققىتىنى مەركەزلەشتۈرىدۇ.

ئورتاق تونۇشتىن مۇرەككەپلىك

ھەقىقىي ھەمكارلىق تەدبىر بەلگىلەشنى ئاددىيلاشتۇرۇشى كېرەك ، ئەمما زامانىۋى نەشرى دائىم ئەكسىچە بولىدۇ. كەڭ قورساقلىقنى ئىلگىرى سۈرۈش ھەر بىر قارارنىڭ قانچىلىك كىچىك بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، ئون نەچچە كىشى قاتناشقان يىغىننى تەلەپ قىلىدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. بۇ ئورتاق تونۇش قوغلىشىش ئىشلارنى ئاستىلاتمايدۇ. ئۇ ئىدىيەنى ئەڭ ناچار ، ئەرزان شەكىلدە سۇسلاشتۇرىدۇ. دادىل ، ئىجادچان ئۇقۇملار بىخەتەر ، ئالدىن پەرەز قىلغىلى ۋە ئوتتۇراھال بولغۇچە كومىتېت تەرىپىدىن قۇملىنىدۇ. بىزگە ياردەم قىلىشنى مەقسەت قىلغان قوراللار - زىددىيەتلىك ھۆججەت نۇسخىلىرى بىلەن لىق تولغان ئورتاق قوزغاتقۇچلار ، ئۇنتۇلۇپ كەتكەن باھا تېمىلىرى ھەمىشە ئېنىقلىقتىن كۆپ قالايمىقانچىلىق پەيدا قىلىدۇ. بىز خىزمەتنى * ئىشلەشنىڭ ئورنىغا * خىزمەت ھەققىدە * ھەمكارلىشىمىز.

ھەقىقىي ھەمكارلىق دائىملىق ئالاقە ئەمەس. ئۇ يەككە پارلاقلىقنى ئۈنۈملۈك ھالدا كوللىكتىپ نەتىجىگە بىرلەشتۈرەلەيدىغان قۇرۇلما بەرپا قىلىشتۇر.

مودېللىق بىلەن ھەمكارلىقنى قايتا ئويلىنىش

ئۇنداقتا ، باشقا تاللاش نېمە؟ بۇ يالغۇز سىلوسنىڭ چېكىنىشى ئەمەس. ھەل قىلىش چارىسى قالايمىقان ، سۈكۈتتىكى ئورتاقلىقتىن قەستەن ، قۇرۇلمىلىق ھەمكارلىققا ئۆتۈش. بۇنىڭ ئۈچۈن «بىز» ۋە «مەن» نى ھۆرمەتلەيدىغان سىستېما تەلەپ قىلىنىدۇ. بۇ Mewayz غا ئوخشاش مودۇللۇق سودا OS نىڭ ئارقىسىدىكى پەلسەپە. مودۇللاشتۇرۇلغان سىستېما ھەممەيلەننى ئوخشاش شاۋقۇنلۇق رەقەملىك بوشلۇققا مەجبۇرلاشنىڭ ئورنىغا ، گۇرۇپپىلارنىڭ ئۆزلىرىنىڭ خىزمەت ئېقىمىنى قۇرۇشىغا يول قويىدۇ. ئۇنى ھەممە ئادەم يوغان ، ياڭراق ئامباردا ۋارقىراپ-جارقىراشتىن كۆرە ، مەخسۇس ۋەزىپە ئۈچۈن مەخسۇس ، ئاۋاز ئۆتكۈزمەس ئۆي قۇرۇش دەپ ئويلاڭ.

Mewayz بىلەن بىر تۈر گۇرۇپپىسى سېتىش گۇرۇپپىسىنىڭ پائالىيىتى ياكى HR بۆلۈمىنىڭ يېڭى سىياسىتىدىكى شاۋقۇن-سۈرەنسىز ، ئۇلارنىڭ خىزمىتىنىڭ مۇھىم نۇقتىسى - ۋەزىپە ، ھۆججەت ۋە ۋاقىت جەدۋىلىنى بىرلەشتۈرەلەيدۇ. ھەمكارلىق قەستەن بولىدۇ. زۆرۈر تېپىلغاندا بىللە ئىشلەش ئۈچۈن مەخسۇس بوشلۇققا قەدەم قويىسىز ، ھەمدە شەخسىي تۆھپىڭىزگە ئەھمىيەت بېرىسىز. بۇ مودۇللۇق ئۇسۇل ئوخشىمىغان ئەپلەر ئارا ئۇچۇر ئىزدەش سۈركىلىشىنى يوقىتىدۇ ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئۆلتۈرىدىغان مەزمۇن ئالماشتۇرۇشنى ئازايتىدۇ.

ئۈندىدار ئەمەس ، تېخىمۇ ئەقىللىق بىنا

ھەمكارلىق تىياتىرخانىسىنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى چاقىرىشنىڭ ۋاقتى كەلدى: ياخشى نىيەتلىك ، ئەمما كەمتۈك مودېل ھەقىقىي نەتىجىنى يەتكۈزۈشتە گۇرۇپپا خىزمىتىنىڭ كۆرۈنۈشىنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدۇ. ئۈنۈملۈك خىزمەتنىڭ كەلگۈسى تېخىمۇ كۆپ قوراللار ياكى تېخىمۇ كۆپ ئۇچرىشىشلارغا مۇناسىۋەتلىك ئەمەس. ئۇ پۈتكۈل سودىڭىز ئۈچۈن تېخىمۇ ئەقىللىق مەشغۇلات سىستېمىسىغا مۇناسىۋەتلىك. مودۇللۇق ئۇسۇلنى قوللىنىش ئارقىلىق گۇرۇپپىڭىزغا:

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

ئارقىلىق ھوقۇق بېرىسىز

• مالىمانچىلىقنىڭ ئېنىقلىقى: ھەر بىر تۈر ۋە جەرياننىڭ ئېنىق ئۆيى بولىدۇ ، قالايمىقانچىلىق ۋە كۆپەيتىشنى ئازايتىدۇ.
• چوڭقۇر خىزمەت رايونى: شەخسلەرنىڭ دىققەت-ئېتىبارىنى ئۈزلۈكسىز چۈشۈرۈپ قويمايلا دىققەت قىلىدىغان جاي.
• قەستەن ئۇلىنىش: ھەمكارلىق ئۈچۈن مەقسەتلىك ياسالغان مودۇل ، چۈنكى ئۇلار ۋاقىتلىق ۋە قاراتمىلىقى كۈچلۈك ، دائىملىق ۋە ھەددىدىن زىيادە ئەمەس.

Mewayz غا ئوخشاش سۇپىلار بۇ بۇرۇلۇشنى ئاسانلاشتۇرۇش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن. ئۇلار ھەمكارلىقنى زورلاشنىڭ پايدىسىز ئىكەنلىكىنى ئېتىراپ قىلدى. ئەكسىچە ، ئۇلار جانلىق ، ھەقىقىي ، ئەھمىيەتلىك گۇرۇپپا خىزمىتىنىڭ ئورگانىك ھالدا بارلىققا كېلىشىگە شارائىت ھازىرلاپ بېرىدۇ. ھەمكارلىقنى توختىتىدىغان ۋە ئۇنى ئەمەلىيەتتە قىلىدىغان سىستېما بەرپا قىلىدىغان پەيت كەلدى.

دائىم سورايدىغان سوئاللار

ئىشخانىنى بۇزۇۋەتكەن Buzzword

ۋەزنى ھەممىمىز ئاڭلىدۇق. ئۇ بارلىق ئۇچرىشىشلاردا ۋەز ئېيتىلغان ، كارخانا قىممەت بايانلىرىغا چاپلانغان ۋە ئوچۇق پىلاندىكى ئىشخانىلارنىڭ بىناكارلىقىغا سىڭدۈرۈلگەن: «ھەمكارلىق يېڭىلىق يارىتىشنىڭ ئاچقۇچى». بىزگە دېيىلىشىچە ، تام ۋە تاملارنى چېقىۋېتىش كوللىكتىپ تالانت ئىگىلىرىنى ئاچىدۇ. ئەمما توختىماي ، سۈركىلىشسىز كوللىكتىپ ئىشلەشنىڭ بۇ توختاۋسىز ئىتتىرىشى ئەمەلىيەتتە بىزنى ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى تۆۋەن ، بېسىم ۋە كۈلكىلىك ، يېڭىلىق يارىتىشقا ئايلاندۇرالمىسا قانداق بولار؟ ئەگەر بارلىق پاراڭلارغا نىسبەتەن ئېيتقاندا ، زامانىۋى «ھەمكارلىق» ئوچۇق-ئاشكارە ئېيتقاندا ، بوزەك بولسا قانداق بولار؟

«بىز»

نىڭ زۇلۇمى

ھەمكارلىق تىياتىرخانىسىنىڭ تۇنجى تالاپەتكە ئۇچرىشى يەككە ئىشلەپچىقىرىش كۈچى. Slack غا توختىماي زەربە بېرىش ، ھالەت يېڭىلاش يىغىنلىرىنىڭ تۈگىمەس دەۋرىيلىكى ۋە ئورتاق ھۆججەتتىكى كۆرۈنۈشتە «كوماندىنىڭ بىر قىسمى» بولۇش بېسىمى دىققىتىمىزنى تارتىدۇ. بىز ياسىغۇچى بولۇشتىن - ئۇزۇن ، ئۈزۈلدۈرمەي ۋاقىت ئاجرىتىشقا ئېھتىياجلىق كىشىلەردىن - ئالاقە باشقۇرغۇچىغا ئايلىنىمىز. بۇ ھەمكارلىق ئەمەس. بۇ كومىتېتنىڭ ئۈزۈلۈپ قېلىشى. ئەڭ قىممەتلىك ئەسەر ، مۇرەككەپ مەسىلىلەرنى ھەل قىلىدىغان ياكى پارلاق نۇسخا ئىشلەپ چىقىرىدىغان ئەسەر دائىم يالغۇزلۇقتا يۈز بېرىدۇ. زامانىۋى ھەمكارلىق غايىسى بولسا ، بۇ موھىم چوڭقۇر خىزمەتكە ئازراق بوشلۇق قالدۇرىدۇ ، بىكارچىلىقنى سۈكۈت قىلىپ ، كوللىكتىپ روھىنىڭ كەملىكى ئۈچۈن شەخسنىڭ دىققىتىنى مەركەزلەشتۈرىدۇ.

ئورتاق تونۇشتىن مۇرەككەپلىك

ھەقىقىي ھەمكارلىق تەدبىر بەلگىلەشنى ئاددىيلاشتۇرۇشى كېرەك ، ئەمما زامانىۋى نەشرى دائىم ئەكسىچە بولىدۇ. كەڭ قورساقلىقنى ئىلگىرى سۈرۈش ھەر بىر قارارنىڭ قانچىلىك كىچىك بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، ئون نەچچە كىشى قاتناشقان يىغىننى تەلەپ قىلىدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. بۇ ئورتاق تونۇش قوغلىشىش ئىشلارنى ئاستىلاتمايدۇ. ئۇ ئىدىيەنى ئەڭ ناچار ، ئەرزان شەكىلدە سۇسلاشتۇرىدۇ. دادىل ، ئىجادچان ئۇقۇملار بىخەتەر ، ئالدىن پەرەز قىلغىلى ۋە ئوتتۇراھال بولغۇچە كومىتېت تەرىپىدىن قۇملىنىدۇ. بىزگە ياردەم قىلىشنى مەقسەت قىلغان قوراللار - زىددىيەتلىك ھۆججەت نۇسخىلىرى بىلەن لىق تولغان ئورتاق قوزغاتقۇچلار ، ئۇنتۇلۇپ كەتكەن باھا تېمىلىرى ھەمىشە ئېنىقلىقتىن كۆپ قالايمىقانچىلىق پەيدا قىلىدۇ. بىز خىزمەتنى * ئىشلەشنىڭ ئورنىغا * خىزمەت ھەققىدە * ھەمكارلىشىمىز.

مودېللىق بىلەن ھەمكارلىقنى قايتا ئويلىنىش

ئۇنداقتا ، باشقا تاللاش نېمە؟ بۇ يالغۇز سىلوسنىڭ چېكىنىشى ئەمەس. ھەل قىلىش چارىسى قالايمىقان ، سۈكۈتتىكى ئورتاقلىقتىن قەستەن ، قۇرۇلمىلىق ھەمكارلىققا ئۆتۈش. بۇنىڭ ئۈچۈن «بىز» ۋە «مەن» نى ھۆرمەتلەيدىغان سىستېما تەلەپ قىلىنىدۇ. بۇ Mewayz غا ئوخشاش مودۇللۇق سودا OS نىڭ ئارقىسىدىكى پەلسەپە. مودۇللاشتۇرۇلغان سىستېما ھەممەيلەننى ئوخشاش شاۋقۇنلۇق رەقەملىك بوشلۇققا مەجبۇرلاشنىڭ ئورنىغا ، گۇرۇپپىلارنىڭ ئۆزلىرىنىڭ خىزمەت ئېقىمىنى قۇرۇشىغا يول قويىدۇ. ئۇنى ھەممە ئادەم يوغان ، ياڭراق ئامباردا ۋارقىراپ-جارقىراشتىن كۆرە ، مەخسۇس ۋەزىپە ئۈچۈن مەخسۇس ، ئاۋاز ئۆتكۈزمەس ئۆي قۇرۇش دەپ ئويلاڭ.

ئۈندىدار ئەمەس ، تېخىمۇ ئەقىللىق بىنا قىلىش

ھەمكارلىق تىياتىرخانىسىنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى چاقىرىشنىڭ ۋاقتى كەلدى: ياخشى نىيەتلىك ، ئەمما كەمتۈك مودېل ھەقىقىي نەتىجىنى يەتكۈزۈشتە گۇرۇپپا خىزمىتىنىڭ كۆرۈنۈشىنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدۇ. ئۈنۈملۈك خىزمەتنىڭ كەلگۈسى تېخىمۇ كۆپ قوراللار ياكى تېخىمۇ كۆپ ئۇچرىشىشلارغا مۇناسىۋەتلىك ئەمەس. ئۇ پۈتكۈل سودىڭىز ئۈچۈن تېخىمۇ ئەقىللىق مەشغۇلات سىستېمىسىغا مۇناسىۋەتلىك. مودۇللۇق ئۇسۇلنى قوللىنىش ئارقىلىق گۇرۇپپىڭىزغا:

ئارقىلىق ھوقۇق بېرىسىز

بارلىق سودا قوراللىرىڭىز بىر جايدا

كۆپ ئەپلەرنى باغلاشنى توختىتىڭ. Mewayz ئامبار زاپىسىدىن HR غىچە ، زاكاس قىلىشتىن ئانالىز قىلىشقىچە بولغان ئاران 49 دوللار ئۈچۈن 208 قورالنى بىرلەشتۈرگەن. باشلاش ئۈچۈن ئىناۋەتلىك كارتا تەلەپ قىلىنمايدۇ.

Mewayz Free →

ئارقىلىق ھوقۇق بېرىسىز