ئامېرىكا بانكىلىرى چېكىنىپ كەتكەندە Oracle سۈنئىي ئەقىل سانلىق مەلۇمات مەركىزىگە مەبلەغ سېلىش ئۈچۈن 30k خىزمەت ئورنىنى قىسقارتىشى مۇمكىن

كەلگۈسى ئىسپاتلاش ئىختىيارى ئەمەس

خىزمەت قىسقارتىش ۋە ئۆي-مۈلۈك سېتىش توغرىسىدىكى باش تېما تېخىمۇ چوڭقۇر ئۆزگىرىشنىڭ ئالامەتلىرى. كارخانىلار رەقەملىك بىرىنچى ، سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق كەلگۈسىدىكى تەلەپكە قارشى ئىنسان ۋە جىسمانى جەھەتتىن ھەر بىر مۈلۈكنى تۈپتىن قايتا باھالايدۇ. ھەر خىل كۆلەمدىكى شىركەتلەرگە نىسبەتەن ساۋاق ئېنىق: چاققانلىق ھايات. ئەۋرىشىم ، ئۈنسىز مەشغۇلات قۇرۇلمىسىغا تايىنىش مۇھىم خەتەر. Mewayz غا ئوخشاش مودۇللۇق سودا مەشغۇلات سىستېمىسىنى قوبۇل قىلىش نوقۇل ئۈنۈملۈك ئويۇن ئەمەس. ئۇ دائىملىق ئۆزگىرىشلەر ئىچىدە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ، كۆلەم ۋە گۈللىنەلەيدىغان تەشكىلات قۇرۇشنىڭ ئىستراتېگىيىلىك مەجبۇرىيىتى. بۇنىڭدىكى مەقسەت تەۋرىنىشنى قوبۇل قىلالايدىغان ۋە ئەقىل-پاراسەتنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش ئۈچۈن ئەمەس ، بەلكى بايلىقلارنى قايتا ئېشىشقا يېتەرلىك دەرىجىدە ئەقىللىق ئىگىلىك تىكلەش.

دائىم سورايدىغان سوئاللار

بۈيۈك تېخنىكا مەركىزى: سۈنئىي ئەقىل مالىيە چېكىنگەندە يېقىلغۇ تەلەپ قىلىدۇ

تېخنىكا مەنزىرىسى يەر تەۋرەشتە ئۆزگىرىش بولۇۋاتىدۇ ، يەر شارىدىكى ئەمگەك كۈچلىرى ئىچىدە يەر تەۋرەش ھېس قىلماقتا. يېقىنقى ماۋزۇلار روشەن سېلىشتۇرما توۋلىدى: سىتى گورۇھى ۋە ۋېللىس فارگوغا ئوخشاش ئامېرىكا بانكىلىرى تارقىلىشچان كېسەللىكتىن كېيىنكى قايتا قۇرۇشتا ئىشخانا ئىزى ۋە باش سانىنى جىمجىت ئازايتىۋاتقاندا ، خەۋەرلەرگە قارىغاندا ، پەن-تېخنىكا ماگناتى Oracle كەڭ كۆلەمدە قايتا تەشكىللەشكە تەييارلىق قىلىۋاتقان ئىكەن. نىشان؟ سۈنئىي ئەقىل سانلىق مەلۇمات مەركىزىگە بولغان ئېھتىياجنى قاندۇرۇش ئۈچۈن مىليارد دوللار ھەقسىز. بۇ پەقەت بىر سودا ھېكايىسى ئەمەس. بۇ شىركەتلەرنىڭ قانداق مەشغۇلات قىلىدىغانلىقىنىڭ ئاساسىي قۇرۇلمىسىنىڭ باشتىن-ئاخىر قايتا قۇرۇلۇۋاتقانلىقىنىڭ روشەن سىگنالى.

Oracle نىڭ يۇقىرى پايدىسى: پىششىقلاپ ئىشلەشتىكى كىشىلەر

Oracle نىڭ 30،000 خىزمەت ئورنىنى قىسقارتىشتىكى يوشۇرۇن ھەرىكىتى ، ئاساسلىقى سېتىش ۋە خېرىدارلار مۇلازىمىتىدە ، مەبلەغنىڭ كەلگۈسىگە تاجاۋۇز قىلىپ قايتا تەقسىملىنىشىدىكى دراماتىك تەسۋىر. بۇ شىركەت ئامازون تور مۇلازىمىتى ، Microsoft Azure ۋە Google Cloud قاتارلىق بۇلۇت ئۇل ئەسلىھە رەھبەرلىرى بىلەن كەسكىن جەڭگە ئاتلاندى. رىقابەتلىشىش ئۈچۈن ، Oracle چوقۇم چوڭ تىل مودېللىرىنى تەربىيىلەش ۋە يۈرگۈزۈشكە ئېھتىياجلىق كەڭ ، ئېنېرگىيە تېجەيدىغان سانلىق مەلۇمات مەركىزى قۇرۇپ چىقىشى كېرەك. بۇ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ئىنسانلارنىڭ بەدىلىگە كەلگەن بولۇپ ، رەھىمسىز ھېسابلاشنى گەۋدىلەندۈرىدۇ ، فىزىكىلىق سۈنئىي ئەقىل ئۇل ئەسلىھەلىرىگە مەبلەغ سېلىش بەزىدە چوڭ ، ئەنئەنىۋى ئەمگەك كۈچلىرى بۆلىكىدىن ئۈستۈن تۇرىدۇ. بۇ تېخنىكىلىق ئۈستۈنلۈك تالىشىش مۇسابىقىسىدە ، سودا ئەندىزىسىنىڭ چېقىلىپ ، كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان سۈرئەتتە قايتا قۇراشتۇرۇلىدىغانلىقىنى ئوچۇق ئەسكەرتىدۇ.

بانكا كەسپىنىڭ جىمجىت تارىيىشى: ئوخشىمىغان ئۈنۈم

شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئامېرىكا بانكىلىرىنىڭ كەڭ كۆلەمدىكى سودا ئۆي-مۈلۈك زاپىسىدىن چېكىنىشى يەنە بىر ئەلالاشتۇرۇش ھېكايىسىنى سۆزلەپ بېرىدۇ. بۇ سۈنئىي ئەقىلگە ئوخشاش چاقناپ تۇرىدىغان يېڭى تېخنىكىغا دو تىكىش ئەمەس ، بەلكى ۋاقتى ئۆتكەن مەشغۇلات ئەندىزىسىدىن ئىستراتېگىيىلىك چېكىنىش. يىراق مۇساپىلىك خىزمەتنىڭ تارقىلىشچان نورماللىشىشى نورمال ، مەركەزلىك قوماندانلىق شتابىنى تېخىمۇ ئېھتىياجلىق قىلدى. بانكىلارغا نىسبەتەن ، بۇ ئۆلۈك ئېغىرلىقنى ئازايتىشتىكى چېنىقىش بولۇپ ، مۇقىم تەننەرخنى تۆۋەنلىتىپ ، چاققانلىق ۋە پايدىنى ئۆستۈرىدۇ. Oracle ۋە بانكىلار ھەر ئىككىسى ئۈنۈمنى قوغلىشىۋاتىدۇ ، ئەمما پۈتۈنلەي ئوخشىمايدىغان ۋاسىتىلەر ئارقىلىق: بىرى كەلگۈسىدىكى تېخنىكىغا كۆپلەپ مەبلەغ سېلىش ، يەنە بىرى ئۆتمۈشتىكى فىزىكىلىق يۈك-تاقلارنى تۆكۈش ئارقىلىق.

مودېل ئەۋزەللىكى: چىداملىق سودا مەشغۇلات سىستېمىسى قۇرۇش

پۈتكۈل تارماقلارنى بىر كېچىدىلا چىقىم قىلىشقا بولىدۇ دەپ قارايدىغان بۇ تۇراقسىز مۇھىتتا ، جانلىق ۋە چىداملىق مەشغۇلات سىستېمىسىنىڭ ئېھتىياجى ئەزەلدىن بولۇپ باقمىغان. بۇ يەردە سودا تىجارىتىگە مودۇللۇق ئۇسۇل ھالقىلىق بولۇپ قالىدۇ. بېسىم ئاستىدا سۇنۇپ كېتىدىغان يەككە ، قاتتىق سىستېمىلارغا ئوخشىمايدىغىنى ، مودۇللۇق سودا OS شىركەتلەرنىڭ يىمىرىلمەي ماسلىشىشىغا يول قويىدۇ. Mewayz بۇ پىرىنسىپنى ئاساسىي ئىقتىدار ، يەنى باشقۇرۇش ، CRM ، HR ۋە خەۋەرلىشىش سۇپىسى بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ لايىھە بىز شاھىت بولۇۋاتقان چوڭ تىپتىكى بۇرۇلۇشنىڭ تۈرىدە مېڭىشتا ئىنتايىن مۇھىم.

كەلگۈسى ئىسپاتلاش ئىختىيارى ئەمەس

خىزمەت قىسقارتىش ۋە ئۆي-مۈلۈك سېتىش توغرىسىدىكى باش تېما تېخىمۇ چوڭقۇر ئۆزگىرىشنىڭ ئالامەتلىرى. كارخانىلار رەقەملىك بىرىنچى ، سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق كەلگۈسىدىكى تەلەپكە قارشى ئىنسان ۋە جىسمانى جەھەتتىن ھەر بىر مۈلۈكنى تۈپتىن قايتا باھالايدۇ. ھەر خىل كۆلەمدىكى شىركەتلەرگە نىسبەتەن ساۋاق ئېنىق: چاققانلىق ھايات. ئەۋرىشىم ، ئۈنسىز مەشغۇلات قۇرۇلمىسىغا تايىنىش مۇھىم خەتەر. Mewayz غا ئوخشاش مودۇللۇق سودا مەشغۇلات سىستېمىسىنى قوبۇل قىلىش نوقۇل ئۈنۈملۈك ئويۇن ئەمەس. ئۇ دائىملىق ئۆزگىرىشلەر ئىچىدە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ، كۆلەم ۋە گۈللىنەلەيدىغان تەشكىلات قۇرۇشنىڭ ئىستراتېگىيىلىك مەجبۇرىيىتى. بۇنىڭدىكى مەقسەت تەۋرىنىشنى قوبۇل قىلالايدىغان ۋە ئەقىل-پاراسەتنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش ئۈچۈن ئەمەس ، بەلكى بايلىقلارنى قايتا ئېشىشقا يېتەرلىك دەرىجىدە ئەقىللىق ئىگىلىك تىكلەش.